檔案整理工作總結(jié)匯報-資料下載頁
2024-09-30 23:13本頁面
【正文】 及目前人事檔案工作的現(xiàn)狀，我有以下不成熟的想法及建議： 首先設崗，設專人負責人事檔案管理工作，制定、完善檔案的收集、歸檔、整理制度； 檔案管理人員組織員工、干部開展講座，提高大家的歸檔意，變被動為主動； 管理人員跟蹤、收集，形成網(wǎng)絡管理，比如在人資登記的參加培訓人員，參加資格、職稱考試人員、出國人員、受獎勵人員，檔案人員要首先獲取這些人員的名單，然后跟蹤，一一收集歸檔，這樣就不會有紕漏。（訂制度：參加以上的人員必須及時上交相關資料，且與報銷差旅掛鉤等）。 如果檔案管理部門能按制度及時收集應該歸檔的材料，而且廣大員工、干部都具備了歸檔的知識及意識，那出現(xiàn)缺失的檔案材料的幾率就會大大降低，甚至不會出現(xiàn)這樣的情況。 通過這次檔案整理，以及對各分公司檔案人員的培訓，使公司本部及各分公司的檔案整理工作全面展開，把以往塵封多年的檔案進行了審核、補充、整理，使遺留的所有問題得到了全面解決，從中找到了存在的問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓，為以后人事檔案工作步入正軌，打下堅實基礎。 第5頁 共
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