村長助理工作心得與體會_-資料下載頁
2025-09-21 23:13本頁面
【正文】 的整體水平達(dá)不到不斷變化的新形式的要求，群眾反映本屆干部整體能力低，體現(xiàn)不出先進(jìn)性，群眾產(chǎn)生不滿情緒。我認(rèn)為除了自身能力的高低外，村干部待遇低也是影響其能力發(fā)揮的一個重要因素?；蛟S有些村干部會認(rèn)為靠村里那點工資還不夠吃飯的，某種程度上便會打擊干部辦事的積極性。 （三）村班子凝聚力不夠。近一年時間下來，發(fā)現(xiàn)村干部不夠團(tuán)結(jié)，好比一團(tuán)散沙喪失戰(zhàn)斗力。大家既同是村級干部，同為村里做貢獻(xiàn)，就應(yīng)友好相處，平日里應(yīng)加強(qiáng)溝通，凡是村里的大小事務(wù)都應(yīng)坦誠布公，做到大事小事都有商有量，不搞一言堂，不拉幫結(jié)伙。 （四）部分干部工作懈怠，責(zé)任心不強(qiáng)。認(rèn)為不是自己分管的工作就不必理會，我覺得這種做法、想法很不好，工作不應(yīng)斤斤計較。 （五）不能按要求及時召開各種形式民主生活會、談心會、座談會等會議，不能及時化解在工作和生活中產(chǎn)生的隔閡和誤解，導(dǎo)致班子內(nèi)部產(chǎn)生矛盾。 第4頁 共4頁
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