擔(dān)當(dāng)作為講話提綱-資料下載頁
2025-09-21 21:33本頁面
【正文】 問責(zé)、追責(zé)重點(diǎn)，加大對為官不為、懶政怠政等問題的整治力度，對典型案例要加強(qiáng)曝光和警示教育力度，讓假擔(dān)當(dāng)、虛作為的干部沒有容身之位。 做實厚愛舉措，讓干部敢擔(dān)當(dāng)。 深刻把握從嚴(yán)管理與關(guān)心愛護(hù)的辯證統(tǒng)一關(guān)系，發(fā)揮組織部門作為干部娘家人的職能作用，把激勵措施做實做到位。營造想擔(dān)當(dāng)?shù)姆諊?。建立干部記功獎勵等制度，形成激勵干事、包容失誤、鼓勵擔(dān)當(dāng)?shù)闹贫乳]環(huán)，進(jìn)一步增強(qiáng)組織擔(dān)當(dāng)?shù)母姓倭鸵I(lǐng)力。樹立敢擔(dān)當(dāng)?shù)膶?dǎo)向。堅決破除洗碗效應(yīng)，認(rèn)真落實三個區(qū)分開來重要要求，健全容錯糾錯機(jī)制辦法，細(xì)化容錯具體情形，完善澄清保護(hù)干部的具體措施，為廣大干部干事創(chuàng)業(yè)解開束縛，吃下定心丸。同時，對犯過錯誤的干部，堅持有錯必糾、有過必改，絕不一棒子打死。增強(qiáng)愿擔(dān)當(dāng)?shù)淖杂X。建立談心談話制度，對勇于擔(dān)當(dāng)、實績突出、長期扎根基層一線的干部，給予肯定。對思想出現(xiàn)波動、受組織處理、家庭發(fā)生變故的干部，幫助調(diào)整心態(tài)。對履職效果不佳、工作不在狀態(tài)、追責(zé)調(diào)整下來的干部，指出問題，幫助提高，真正使那些敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的好干部能在更廣闊的天地里，施展才華、干事創(chuàng)業(yè)。 第5頁 共5頁
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