工商局年度公務員考核實施方案-資料下載頁
2024-09-30 21:00本頁面
【正文】 要及時核實。對確實不符合條件的，必須重新確定考核等次。 對確定為基本稱職或不稱職的，要將考核事實書面通知本人，并告知可在規(guī)定的時限內提出復核、申訴。 年度考核結果的使用，按照省公務員考核實施細則（試行）的規(guī)定處理。 五、考核委員會。 市局設立考核委員會，由局領導，機關黨委、辦公室、人教處、監(jiān)察室、法規(guī)處負責人和公務員代表組成。公務員代表由各考核單位提名，經民主推選產生，以得票高的當選。____年當選名單如下：丁海榮、王建、阮軍根、洪曉康、郭玲、趙建忠。 考核委員會的職責是： （一）依據有關規(guī)定制定本局年度考核實施辦法； （二）組織、指導、監(jiān)督本局年度考核工作； （三）審核考核單位主管負責人寫出的考核評語及提出的考核等次意見； （四）審核公務員對考核結果不服的復核申請。 六、市局監(jiān)察室全程參與和監(jiān)督公務員日?？己恕⒛甓瓤己?，及時反饋與公務員考核有關的有效投訴等信息，對優(yōu)秀等次候選人的推薦提出意見。 七、各縣（市）局和各考核單位可以根據本方案的精神，進一步細化和落實公務員考核，并報考核委員會備案。 八、有關考核單位對所屬工勤人員，事業(yè)單位對所屬職工的考核，參照本方案執(zhí)行。 第6頁 共6頁
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