工商局干部職工培訓(xùn)工作計劃-資料下載頁
2025-09-21 21:00本頁面
【正文】 ，擔(dān)任干部教育培訓(xùn)的教員，讓他們經(jīng)常上講臺鍛煉，并積極爭取送他們到知名高校和上級干部教育培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)進(jìn)修，讓他們開闊視野、吸收借鑒好經(jīng)驗好做法，提高業(yè)務(wù)培訓(xùn)水平，切實提高我局師資隊伍的水平。 。嚴(yán)格學(xué)時學(xué)分考核管理，規(guī)范個人學(xué)習(xí)檔案記錄管理，將干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)態(tài)度、參與程度、互動效果、學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果等情況填寫《干部教育培訓(xùn)情況登記表》并存入檔案；嚴(yán)格教育培訓(xùn)責(zé)任落實機制，堅持政工股牽頭、有關(guān)部門齊抓共管的工作機制，扎實抓好教育培訓(xùn)工作。對培訓(xùn)的課題安排屬于哪個業(yè)務(wù)股室的業(yè)務(wù)范圍，由對口業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)培訓(xùn)，對口業(yè)務(wù)股室的負(fù)責(zé)人作為責(zé)任人，并將培訓(xùn)完成情況納入當(dāng)年績效考評，每半年考評一次；嚴(yán)格考學(xué)制度，認(rèn)真組織所屬人員完成各級組織的學(xué)習(xí)課程和考試課目，完成學(xué)習(xí)情況和考試成績錄入干部培訓(xùn)電子檔案，列入個人和單位績效評估范圍，將考試結(jié)果與干部個人績效評估、年度考核以及評先評優(yōu)相掛鉤；縣局要將干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的表現(xiàn)納入干部日常監(jiān)督管理范圍，對培訓(xùn)期間違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，給予批評教育直至紀(jì)律處分。 五、強化保障。局所兩級領(lǐng)導(dǎo)要重視全員教育培訓(xùn)工作，把干部教育培訓(xùn)工作提上重要議事日程，作為人才建設(shè)和重要的基礎(chǔ)性工作來抓，作為干部考核、干部使用和單位政績考評的重要依據(jù)之一。要切實保證教育培訓(xùn)經(jīng)費、保證人員參加學(xué)習(xí)時間，按照《全省工商行政管理干部教育培訓(xùn)實施意見》要求，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，周密計劃，科學(xué)安排，扎實推進(jìn)全員教育培訓(xùn)工作不斷上新水平。 ，率先垂范。中層以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)習(xí)政治理論及業(yè)務(wù)知識，自覺參加各類培訓(xùn)、自學(xué)組織相關(guān)培訓(xùn)、主動帶頭參加崗位練兵和崗位達(dá)標(biāo)活動，自覺督促本單位和掛點單位參訓(xùn)，自覺深入基層進(jìn)行業(yè)務(wù)知識和技能的指導(dǎo)，督促好本單位人員開展崗位達(dá)標(biāo)活動。 ，嚴(yán)格把關(guān)。各職能股室要嚴(yán)格按照《今年全員教育培訓(xùn)計劃》的要求和安排，各負(fù)其責(zé)，精心組織，認(rèn)真實施，嚴(yán)格操作，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格督查，嚴(yán)肅考試競賽紀(jì)律，確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)考核取得實效。 ，激勵上進(jìn)。把學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入股（室）、所隊及個人績效考評項目，以考促學(xué)，對參加省、市局培訓(xùn)成績不合格者在當(dāng)月的績效考評中一次扣3分，對參加縣局舉辦的培訓(xùn)考試成績不合格者一次績效考評扣2分；對市局組織崗位達(dá)標(biāo)考試成績不合格、被通報的個人績效考評扣4分；對上級局組織的網(wǎng)上培訓(xùn)的，只報名不進(jìn)行在線培訓(xùn)的每人一次扣5分，在線考試不合格的扣3分；對參加縣上舉辦的培訓(xùn)考試成績不合格者一次績效考評扣2分。要把學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為考核、提拔干部的依據(jù)，對不達(dá)標(biāo)者要予以崗位調(diào)整。 第11頁 共1
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