工商局黨組個人對照檢查材料-資料下載頁
2025-09-21 20:53本頁面
【正文】 ，履職不盡職的具體表現(xiàn)。 （二）在官僚主義方面。 不接地氣，與群眾面對面交流少。沒有真正的了解干部職工的思想和工作思路，有時對職工提出的建議和意見，在沒有經(jīng)過充分的考慮，就給與一定的答復(fù)，存在沒有充分考慮到可行性和可操作性。如去年3月在農(nóng)副產(chǎn)品和農(nóng)資價格信息定期分析上報的問題上，市場科未按時報給我，我在沒有找具體的經(jīng)辦人員充分的了解為什么不報的情況下，就對科長進行了批評。出現(xiàn)這狀況，是因該科多次提出不再上報了，我一直都堅持，而不同意。事后經(jīng)過了解是因該科經(jīng)請示省局市場處，同意州局可以不報，只要直報點報就行了。 深入基層調(diào)研的針對性不強，存在“淺調(diào)研”的現(xiàn)象，沉到分管單位、科室和矛盾多的地方“解剖問題”少，蜻蜓點水，走馬觀花。沒有認(rèn)真落實好省局對領(lǐng)導(dǎo)干部提出的每年要沉下基層加強調(diào)研的要求，下去開展調(diào)研時也就是開開會，聽聽匯報，了解自己想了解的。如2011年6月29日我到xx縣對如何加強食品安全市場監(jiān)管進行調(diào)研時，只是到了縣局機關(guān)召開了座談會，聽取了縣局的匯報，各業(yè)務(wù)股（室）的同志也作了發(fā)言。但沒有沉到基層，深入到工商所。調(diào)研只用了半天的時間。這是自己公仆意識淡薄、高高在上、脫離群眾的表現(xiàn)。 有“好人主義”思想，遇到有矛盾時，能回避就盡量回避?？傉J(rèn)為大家都是一個單位的，講情面，不愿得罪人，不愿管，不想管，也不敢管。如在上班打考勤的問題上，看見有的同志代替他人簽到，不想管，不愿管，沒有加以制止，反而是視而不見。這是較真不足，“和稀泥”的消極頹廢思想的表現(xiàn)。 責(zé)任心不夠強，習(xí)慣于發(fā)號施令，對下級交任務(wù)提要求多，幫助解決實際問題少。在實際的工作中，缺乏較強事業(yè)心責(zé)任感，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。為群眾想的少、做的少，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，如去年3月消保召開工作會議，在會議上，布置任務(wù)多，強調(diào)這樣，要求那樣，講話時只考慮了填鴨式的說理灌輸，更多的沒有考慮同志們是否想聽，能否幫助他們解決工作中的問題。本來會議5點半可結(jié)束的，而是多延遲了半個多小時，耽誤了大家的時間，效果也不理想。 第9頁 共9頁
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