工商局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育總結(jié)-資料下載頁
2024-09-30 20:50本頁面
【正文】 子戰(zhàn)斗力建設(shè)和對基層的督查指導(dǎo)。 進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)查研究，注重調(diào)動基層一線干部職工的工作積極性。 加強(qiáng)打假力度。堅(jiān)決落實(shí)打假先賠，強(qiáng)化宣傳，讓老百姓相信工商，依靠工商。 針對查擺的10條突出問題，黨委召開專題會議研究，形成整改方案初稿。通過召開座談會議和對外公布整改方案，征求意見后進(jìn)行修改，制定如下整改措施： 深入調(diào)查研究，調(diào)動基層一線干部職工的積極性?！拔逡弧遍L假后的5月8日上午，局長及時組織召開了局務(wù)會議，發(fā)出“緊張起來，深入調(diào)研，實(shí)事求是，比學(xué)趕超，確保月月紅、季季紅和滿堂紅”的號召。黨委成員深入片區(qū)，調(diào)查研究，掌握一手真實(shí)資料，集中解決了23個棘手問題，并要求形成有價值的調(diào)研報告，在半年工作會議上集中交流。 相互交流思想，實(shí)行坦誠納鑒。4月30日下午，在局機(jī)關(guān)全員會議上，局黨組與全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了推心置腹的集體談心，開誠布公的講述了黨委班子及他本人存在的不足，同時，不點(diǎn)名地指出了個別干部存在的問題，希望利用不同形式溝通思想、形成共識，并坦誠納鑒，請大家隨時與他或黨委成員談心，交流思想。并規(guī)定黨委委員每月與干部職工交心談心不少于3次，及時掌握和了解干部心理動態(tài)，更好地促進(jìn)工作。 強(qiáng)化市場管理，凈化發(fā)展環(huán)境。2005年4月28日，下發(fā)《十大市場監(jiān)督管理實(shí)施細(xì)則的通知》，分別制定了建筑房地產(chǎn)、建材、金融、文化、廣告、煤炭、汽車和摩托車、經(jīng)紀(jì)人、電子商務(wù)、物流配送等十大市場監(jiān)督管理實(shí)施細(xì)則，結(jié)合已推行的糧、棉、農(nóng)資市場監(jiān)督管理操作辦法，于2005年5月1日起在全市施行，要求在5月底收到實(shí)效。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。為了提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)，已出臺了《市工商局執(zhí)法資格等級化實(shí)施辦法（試行）》，已在5個單位試點(diǎn)，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)后，于今年底或明年初在全市系統(tǒng)施行；同時，在全市系統(tǒng)推行“一月一法一季一考”、每周五學(xué)習(xí)制度，廣泛開展學(xué)政治理論、學(xué)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)活動，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行“三級禁令”，著力于隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。 加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化督查指導(dǎo)。已推行領(lǐng)導(dǎo)包片和“集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、責(zé)任包保、限時完成”的工作機(jī)制。增強(qiáng)了對基層的督導(dǎo)力度。 抓好廉政建設(shè)，執(zhí)行“三級禁令”。要求廉潔從政，抓好正反兩個方面典型，凡違背“三級禁令”的，從嚴(yán)查處，決不姑息遷就；對執(zhí)行“三級禁令”好的單位和個人在半年總結(jié)中予以表彰。 關(guān)心基層群眾、強(qiáng)化基層建設(shè)。近兩年，實(shí)施拴心留人工程，已投資近300萬元，先后解決基層單位辦公、生活條件、執(zhí)法車輛等基層建設(shè)問題。今年實(shí)行部門預(yù)算后，這一問題只能量入而出、逐步解決。 建立維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，加大打假力度。工商系統(tǒng)已于今年實(shí)行部門預(yù)算，“先賠”隨著部門預(yù)算實(shí)施，資金由省財政控制，操作起來難度大。但已成立“12315”打假維權(quán)指揮中心，健全了申（投）訴網(wǎng)絡(luò)，實(shí)行24小時值班，打造“12315”品牌，通過十大市場專項(xiàng)整治、市場巡查和延伸申（投）訴觸角，加大打假力度，使政府、企業(yè)、消費(fèi)者“三滿意”。 積極籌資還貸，推行多勞多得。2003年為了解決市場管辦分離遺留的歷史包袱，局黨委在在職干部中集資部分資金，規(guī)定在三年后，按照“先基層后機(jī)關(guān)，先職工后干部，先周邊后XX縣區(qū)”進(jìn)行還款。今年打算還款100萬元。工資待遇問題是一個政策性很強(qiáng)的原則問題，為了解決大鍋飯問題，去年推行了《績效掛鉤、百分考評辦法》，在確保干部職工前四項(xiàng)工資的基礎(chǔ)上，實(shí)行了工資績效掛鉤。今年4月28日，出臺了《市工商局工資分配職級化工作實(shí)施方案（試行）》，已在XX縣區(qū)等基層分局試點(diǎn)，待取得成功經(jīng)驗(yàn)后，今年底或明年初在全市系統(tǒng)輔開，徹底改變現(xiàn)行工資分配體制，實(shí)行“多勞多得”的工資待遇。 嚴(yán)格干部管理，實(shí)行統(tǒng)籌安排。目前，我局已實(shí)行《干部半年考核制度》、《責(zé)任追究制》和《引咎辭職制》、《末位淘汰制》，對那些不能完成組織上交給的工作任務(wù)，有直接責(zé)任的中層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了職位調(diào)整，充分調(diào)動了廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。但干部統(tǒng)籌安排不能隨意，有其階段性。 幾 點(diǎn) 建 議 把學(xué)習(xí)教育貫穿始終。堅(jiān)持用馬克思主義理論武裝頭腦，統(tǒng)領(lǐng)全局；堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合。鞏固先進(jìn)性教育活動成果，建立健全黨員教育管理常抓不懈的工作機(jī)制，使黨員長期受教育，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。 創(chuàng)新黨員先鋒模范作用載體。要針對黨員不同的工作崗位，讓其成為本職崗位的標(biāo)桿和旗幟。黨組織要創(chuàng)造條件，提供活動舞臺，讓黨員走到哪里，先鋒模范作用就發(fā)揮到哪里。 激發(fā)黨員內(nèi)在動力。要堅(jiān)持物質(zhì)與精神鼓勵并舉，以精神鼓勵為主，開展黨員評先創(chuàng)優(yōu)活動，用榮譽(yù)激勵黨員；堅(jiān)持正面激勵與警示教育并重，用身邊黨員的先進(jìn)典型激勵黨員，用反面典型警示黨員，激發(fā)黨員干部為黨、為人民的工作熱情。 第20頁 共20頁
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