工信委企業(yè)用工匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2024-09-30 20:48本頁(yè)面
【正文】 五是政策支持，保障配套。出臺(tái)的相應(yīng)政策應(yīng)給予農(nóng)民工以市民或準(zhǔn)市民待遇。 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與企業(yè)簽訂了一年以上的務(wù)工人員，其子女入學(xué)享受縣城居民同等待遇；二年以上者并參加了社會(huì)保險(xiǎn)的，可按政策規(guī)定申請(qǐng)社保補(bǔ)貼；三年以上者可按政策要求申請(qǐng)購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用住房和租住廉租房； 開(kāi)通縣城到園區(qū)便民就業(yè)直通車，凡在園區(qū)企業(yè)務(wù)工人員，可辦理園區(qū)交通車“優(yōu)惠證”； 對(duì)招工單位要實(shí)行“一季一通報(bào)、半年一核查、年終總考核”制度，獎(jiǎng)罰分明。六是加大園區(qū)配套設(shè)施建設(shè)。園區(qū)在擴(kuò)大基礎(chǔ)設(shè)施投入的同時(shí)，應(yīng)擠出一部分資金，用于園區(qū)配套生活設(shè)施建設(shè)，如在園區(qū)建設(shè)經(jīng)濟(jì)適用住房和廉租房等，以解決務(wù)工人員的吃、喝、住、行及子女就學(xué)等問(wèn)題，營(yíng)造良好的招工、用工外部環(huán)境。 就企業(yè)而言。一是技術(shù)改造，挖潛增效。在條件允許的情況下，對(duì)現(xiàn)有設(shè)備進(jìn)行技術(shù)更新或技術(shù)改造，淘汰落后設(shè)備，減少生產(chǎn)一線和管理人員，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和優(yōu)化組合，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。二是增加薪酬，提高待遇。用人單位能否提供一份有競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇是每個(gè)應(yīng)聘員工首要考慮的因素。因此，企業(yè)招工，要充分考慮員工生活成本增加和生活水平提高等現(xiàn)實(shí)因素，適當(dāng)提高工人工資和福利待遇。三是搞好配套，加強(qiáng)保障?？紤]到現(xiàn)在的80、90年農(nóng)民工對(duì)生活質(zhì)量、生活舒適度有一定要求等特點(diǎn)，企業(yè)除了優(yōu)化生產(chǎn)環(huán)境和加強(qiáng)勞動(dòng)保障外，還要注重搞好生活設(shè)施配套和文化娛樂(lè)配套，以營(yíng)造“拴心留人”的用工環(huán)境。四是未雨綢繆，建立儲(chǔ)備。企業(yè)人力資源部門在搞好企業(yè)自身現(xiàn)有員工保有儲(chǔ)備的基礎(chǔ)上，還應(yīng)根據(jù)企業(yè)未來(lái)發(fā)展情況加強(qiáng)與當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門聯(lián)系，為企業(yè)發(fā)展建立人力儲(chǔ)備。五是人文關(guān)懷，增強(qiáng)凝聚力。企業(yè)能否招到人、留住人，除了有競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇和良好的生活硬件設(shè)施外，還要看企業(yè)有沒(méi)有自己的人文特色，企業(yè)能否尊重人，關(guān)心人。一個(gè)能夠以人為本、充滿人文關(guān)懷的企業(yè)必然是一個(gè)具有強(qiáng)大凝聚力的企業(yè)，這樣企業(yè)就能緩解招工難問(wèn)題。 只有通過(guò)各部門單位和各個(gè)用工企業(yè)的共同努力，才會(huì)有更多的求職者走上適合自己的崗位、融入社會(huì)，才能有效解決園區(qū)企業(yè)的用工難問(wèn)題。 第9頁(yè) 共9頁(yè)
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