工作第一年對(duì)自己狠一點(diǎn)-資料下載頁(yè)
2024-09-30 20:39本頁(yè)面
【正文】 交給對(duì)方完成，而積極的結(jié)果也會(huì)讓我們更加確認(rèn)自己對(duì)一個(gè)人的認(rèn)同是正確的。如果能在工作第一年就進(jìn)入被信任的軌道，無(wú)疑是幸運(yùn)的，也會(huì)為今后的職業(yè)發(fā)展打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。而信任的前提是共事，共事的前提是做事，只有任勞任怨不計(jì)回報(bào)地多做事，才有可能獲得同伴的認(rèn)同，讓那份幸運(yùn)離自己更近一些。這種“狠”，是過(guò)程之狠。也有相反的例子。在某事業(yè)單位工作的同學(xué)向我抱怨辦公室里新來(lái)的大學(xué)生，聰明、反應(yīng)快、有靈氣，就是太計(jì)較得失。剛開始，單位里上上下下對(duì)大學(xué)生寄予厚望，因?yàn)闊o(wú)論是起草文件還是撰寫報(bào)告，甚至組織同事們出游，她都能迅速上手，很快找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵，并獲得大家預(yù)期之外的高分。但另一些時(shí)候，她卻對(duì)自己負(fù)責(zé)的那部分工作漫不經(jīng)心，總是拖到最后一刻才敷衍過(guò)去。而這樣的情況，往往出現(xiàn)在那些集體署名的公文寫作或者幾位同事共同負(fù)責(zé)的接待活動(dòng)中。太精明，這是同學(xué)對(duì)這個(gè)新同事的評(píng)價(jià)。那天我們?cè)谟懻摰脑掝}是，一個(gè)不太聰明卻踏實(shí)肯干的人和一個(gè)聰明伶俐卻心不在焉的人，你更希望和誰(shuí)共事。顯然，在有過(guò)切膚之痛的合作者眼里，過(guò)于計(jì)較一城一池得失的聰明人完敗。在現(xiàn)如今宣揚(yáng)“只問(wèn)耕耘不問(wèn)收獲”顯然有些不合時(shí)宜，但即便如此，“收獲”也不應(yīng)該是考量一個(gè)人工作第一年成功與否的核心指標(biāo)。這一年的主題應(yīng)該是適應(yīng)——你在適應(yīng)職場(chǎng)，職場(chǎng)也在適應(yīng)你。在進(jìn)入職場(chǎng)的第一年里，不妨對(duì)自己狠一點(diǎn)兒——無(wú)論是關(guān)上門苦心修煉職業(yè)技能，還是從一次次無(wú)效勞動(dòng)中尋找機(jī)會(huì)，或者通過(guò)每一次合作在團(tuán)隊(duì)中找到屬于自己的位置，所有這些可以歸結(jié)為一句話：少說(shuō)多做。而這，始終是讓自己立于不敗之地的關(guān)鍵。 第7頁(yè) 共7
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