對審計(jì)人員工作的評價(jià)-資料下載頁
2025-09-21 20:22本頁面
【正文】 通與交流，充分聽取被審計(jì)單位的意見，審計(jì)結(jié)論和意見力求做到客觀公正，實(shí)事求是。 ，切實(shí)發(fā)揮審計(jì)的審、幫、促作用。 查處和揭露問題不是審計(jì)工作的最終目的，其最終目的是通過審計(jì)工作促進(jìn)被審計(jì)單位規(guī)范制度管理，維護(hù)國家資產(chǎn)安全，減少違紀(jì)違規(guī)問題的發(fā)生。 四、抓好內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè) 審計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作，對從業(yè)人員的素質(zhì)相對來說要求較高。作為一名審計(jì)人員，不僅要掌握會計(jì)審計(jì)方面的業(yè)務(wù)知識和技能，還要熟悉現(xiàn)行財(cái)經(jīng)法規(guī)，不僅要清楚本單位的經(jīng)營財(cái)務(wù)狀況和變化趨勢，還要熟悉社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論和現(xiàn)代化企業(yè)原理。不僅要有一定文字水平和表達(dá)能力，還要具有對復(fù)雜問題的敏銳洞察力和準(zhǔn)確判斷力。提高內(nèi)部審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，既是新形勢下對內(nèi)部審計(jì)工作的客觀要求，也是防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的有效辦法。內(nèi)部審計(jì)人員要與時(shí)俱進(jìn)，提高認(rèn)識，更新觀念，改進(jìn)工作方法，不斷完善自身建設(shè)，必須采取措施，針對審計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)上存在的問題，因材施教，努力提高審計(jì)人員的整體素質(zhì)。 。對進(jìn)入內(nèi)部審計(jì)的人員進(jìn)行必要的資格限制，只有具備規(guī)定的學(xué)歷和一定時(shí)間的專業(yè)年限。才能進(jìn)入內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)工作。同時(shí)，還要建立內(nèi)部審計(jì)干部任用的科學(xué)考評獎(jiǎng)懲制度，實(shí)行內(nèi)部審計(jì)干部能上能下，能進(jìn)能出的競爭機(jī)制，只有這樣，才能使內(nèi)部審計(jì)結(jié)構(gòu)日趨合理，從而不斷提高審計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)。 。首先要建立內(nèi)部審計(jì)干部定期培訓(xùn)制度。組織內(nèi)審干部進(jìn)行系統(tǒng)的理論知識的學(xué)習(xí)，緊跟先進(jìn)內(nèi)審理論，拓寬內(nèi)審視野，交流內(nèi)審信息，其次，要重視內(nèi)審干部的后續(xù)教育，鼓勵(lì)內(nèi)審干部攻讀第二學(xué)歷和高一級學(xué)歷，為內(nèi)審干部加油充電進(jìn)行知識更新和掌握新的審計(jì)技能創(chuàng)造條件。 內(nèi)部審計(jì)工作人員需要從企業(yè)整體利益出發(fā)，找到企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)流程漏洞、項(xiàng)目管理以及內(nèi)部控制管理漏洞，梳理企業(yè)的運(yùn)作流程，分析問題并提出解決問題的方法與策略，做到未雨綢繆，避免更大的損失。 內(nèi)部審計(jì)在現(xiàn)代審計(jì)機(jī)構(gòu)體系中越來越占有重要的地位，這是當(dāng)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，內(nèi)部審計(jì)控制活動則更應(yīng)貫穿于整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及管理的全過程，國有企業(yè)在建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，應(yīng)進(jìn)一步重視加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，不斷發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)職能作用。 下一頁更多精彩對審計(jì)人員工作的評價(jià) 第10頁 共10頁
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