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對干部評議總結(jié)精選范文-資料下載頁

2025-09-21 20:03本頁面
  

【正文】 年齡在35歲以下的比較成熟的年輕后備干部放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)市屬企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。去年以來,我市共選派了35名市級年輕機關(guān)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接從事招商引資、經(jīng)濟管理和城鎮(zhèn)建設(shè),一方面充實加強了基層領(lǐng)導(dǎo)班子的力量,改善了專業(yè)結(jié)構(gòu),激發(fā)了班子活力,另一方面也使市級機關(guān)年輕干部補上了基層一線鍛煉這一課。與此同時,考慮有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部長期在基層工作,由于受環(huán)境和地域的限制,其思想觀念、工作視野和管理能力與市級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部相比在層次性、規(guī)范性方面可能會有所欠缺的情況,我們在交流市級機關(guān)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的同時,每年也安排一批多年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部交流到市級機關(guān)任職,以豐富他們的閱歷,提高他們的領(lǐng)導(dǎo)層次。去年以來我市從鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到機關(guān)的共有55人,通過交流也幫助一些干部解決了后顧之憂。 三、強化管理,嚴格紀律,增強干部交流的實效性和嚴肅性。 干部交流工作既要體現(xiàn)出對干部隊伍建設(shè)和年輕干部培養(yǎng)鍛煉的重要性,又要充分體現(xiàn)出組織行為的嚴肅性。特別在年輕干部的崗位交流過程中,組織的關(guān)愛、嚴格的管理,對他們的健康成長顯得尤為重要。 強化知識培訓(xùn)。干部交流到一個新的崗位,由于受工作經(jīng)歷和所學(xué)專業(yè)的限制,將有一個比較長的適應(yīng)過程。為使被交流干部能盡快適應(yīng)崗位、進入角色,我們十分注重干部交流前后有關(guān)知識的強化培訓(xùn)。如針對近年來從機關(guān)交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職的年輕干部比較多的情況,去年以來我們分期分批安排他們到上海外貿(mào)學(xué)院進行招商引資和經(jīng)濟實務(wù)培訓(xùn),到南京大學(xué)進行行政管理和城市規(guī)劃建設(shè)管理培訓(xùn)。為進一步拓寬他們的視野,我們又選送他們到新加坡進行了學(xué)習(xí)深造。對下派掛職年輕干部的培訓(xùn),我們更是緊抓不放,第一批80名機關(guān)干部下基層掛職前,我們舉辦了青年干部經(jīng)濟實務(wù)培訓(xùn)班,幫助大家補充一些經(jīng)濟實務(wù)知識,掛職中期,我們又專門分二批安排到上海外貿(mào)學(xué)院進行了為期一個月的學(xué)習(xí)培訓(xùn),使掛職干部在掛職鍛煉的同時,得到了理論知識上的充電。 實施跟蹤考察。干部交流后,由于工作環(huán)境、業(yè)務(wù)范圍、人際關(guān)系等都發(fā)生了較大變化,因此對其應(yīng)對環(huán)境能力、適應(yīng)工作能力、與人交往能力將是一個全面考驗。為及時掌握了解干部交流后的表現(xiàn)情況,我們建立了交流干部跟蹤考察制度,一方面結(jié)合每年機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子全面考察,對新交流新下派干部進行重點考察了解,另一方面對下基層任職鍛煉、選派掛職鍛煉和幫扶集體經(jīng)濟薄弱村的年輕干部,則實行定期考察制度。如對前年下基層掛職的80名機關(guān)年輕干部,我們堅持每半年到掛職單位實地考察一次,了解他們工作表現(xiàn)及實績,對表現(xiàn)突出的及時予以提拔使用。通過跟蹤考察,在一年掛職期中期就有6名同志得到了提拔使用。 嚴肅組織紀律。由于部門間管理職權(quán)有大小、經(jīng)濟收入有高低、機關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)間工作環(huán)境有差異,這些都給干部交流工作帶來了一定難度,特別是一些由大單位交流到小單位、由經(jīng)濟收入較高的單位交流到經(jīng)濟收入較低的單位、由機關(guān)交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的同志,或多或少會存在些想法,從而影響情緒,影響工作。針對這些情況,我們一方面從制度著手,明確規(guī)定干部交流紀律。一方面積極做好交流干部的政治思想工作,凡是被交流的干部,市領(lǐng)導(dǎo)及組織部門必須找其談話,做好深入細致的思想工作。對干部交流后出現(xiàn)的思想上、工作上的苗頭性問題,我們組織部門及時找他們談心談話。同時,對干部交流過程可能出現(xiàn)的帶人、帶車等不正之風(fēng),我們也作了制度規(guī)范,凡不按規(guī)定辦理的我們堅決予以糾正、處理。對單位主要領(lǐng)導(dǎo)或掌握一定實權(quán)的干部調(diào)動,我們還要及時做好離任審計工作。 第14頁 共14
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