【正文】 之后 __年內(nèi)仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的 技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。 四、違約責任 甲方泄露乙方的 .秘密，根據(jù)泄密造成的損失的大小，需賠償乙方 __萬元，嚴重者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事責任。 五、特別約定 甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。 雙方同意，本協(xié)議作為勞動合同的附件，在勞動合同終止或解除后仍獨立有效至保密期滿。 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律 效力。 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章之日起生效。 甲方：乙方： 簽字：蓋章： 日期：日期： 員工離職保密協(xié)議書 7 __________公司離職人員保密責任確認書 甲方： ____________________有限公司 乙方： ____________________身份證號： ________________________________________ 經(jīng)雙方協(xié)商一致，就下列保密事宜達成協(xié)議： 一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書，甲乙雙方達成如下協(xié)議： ：已于甲方依法解除了勞動合同，并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經(jīng)濟糾紛等。 。 。 ，不得以甲方名義從事任何活動。 ，乙方已承諾如數(shù)返回。 。 。 二、甲方的保密規(guī)章、制度，沒有規(guī)定或者不明確指出，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度、采取任何必要、合理的措施，保持其機密性。 三、乙方離職已承諾，將接觸的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的載體交回甲方，無論這些秘密有無商業(yè)上的價值，不得備份。 四、違約責任： 乙方不履行規(guī)定的義務，應承擔違約的 39。責任，一次性向甲方支付違約金，違約金應為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的 5 倍，同時，乙方因違約行為所獲的收益應還給甲方。 五、協(xié)商效力： 本協(xié)議從簽字或蓋章之日起三年有效，本協(xié) 議的修改，必須采用雙方同意的書面形式，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。 甲方： ____________________有限公司 乙方： ________________ 蓋章 : __________ 簽字（蓋章） :__________ 日期： ____________________ 日期： __________________________ 員工離職保密協(xié)議書 8 一、保密協(xié)議內(nèi)容 明確保密信息范圍 用人單位在約定保密內(nèi)容時，務必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。 明確保密主體 商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責 任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應該負有同等義務。 約定保密期限 保密協(xié)議中應明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。 明確雙方的權(quán)利、義務 在保密協(xié)議中應明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。 此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不 得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。 二、 保密協(xié)議員工離職生效條件 l、合同當事人訂立合同時具有相應的締約行為能力。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件，無民事行為能力人及限制民事行為能力人實施的民事法律行為只有經(jīng)其法定代理人的追認才有效。所謂締約行為能力，是指民事主體據(jù)以獨立訂立合同，以自己的行為取得民事權(quán)利或承擔民事義務的法律資格。 合同當事人意思表示真實。所謂意思表示，是指 向外部表明愿意發(fā)生一定法律效果的意思的行為。意思表示是構(gòu)成法律行為的要素。意思表示真實是構(gòu)成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯誤下訂立的合同往往非其真實意思表示，屬于無效或可撤銷的合同。 合同不違反法律或社會公共利益。所有合法有效的 39。民事法律行為都不得違反法律或社會公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不違反法律或社會公共利益是合同有效的當然條件之一。但必須注意的是，合同不違反法律，是指合同不得違反當事人必須遵守、不得通過協(xié)商加以改變的強行性法律規(guī)定。 合同的內(nèi)容必須確定 或可能。 “ 依法成立之契約，于當事人之間猶如法律 ” 。因此，作為確定當事人各自權(quán)利義務依據(jù)的合同內(nèi)容對于判斷合同是否生效、生效后如何履行，以及發(fā)生糾紛時判斷孰對孰錯具有重大意義。合同內(nèi)容確定，是指合同內(nèi)容在合同成立時必須確定，或者必須處于在將來履行時可以確定的狀態(tài)。合同的內(nèi)容可能，是指合同所規(guī)定的特定事項在客觀上具有實現(xiàn)的可能性。如果合同內(nèi)容屬于事實不能、自始不能、客觀不能、永久不能及全部不能中的任何一種情形，則合同無效。 三、離職后保密協(xié)議是否有效 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān) 事項。因此，用人單位同勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密或者單獨簽訂保密協(xié)議，禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業(yè)秘密。在做出保守商業(yè)秘密約定后，按約保守商業(yè)秘密就成為勞動者的義務，違約就要承擔約定的違約責任。 綜上所述，員工在離職以后保密協(xié)議生效的條件有 4 個，要求協(xié)議是在雙方自愿的情況下簽訂的，而且協(xié)議內(nèi)容不違反相關(guān)法律規(guī)定，用人單位制定的協(xié)議有實現(xiàn)的可能性，滿足這幾點時保密協(xié)議既生效，用人單位可以不支付勞動者保密報酬。 員工離職保密協(xié)議書 9 甲方： 乙方： 為維護乙方及甲方雙方的利益，經(jīng)雙方協(xié)商一致， 乙方 _______于 ____年 __月 __日結(jié)束與甲方的勞動合同，為了不得泄露甲方各種商業(yè)秘密，雙方達成本保密協(xié)議， “ 乙方 ” 承諾為維護 “ 甲方 ” 的商業(yè)秘密遵守下列各條款。 商業(yè)秘密 本協(xié)議所稱 “ 商業(yè)秘密 ” 是指所有信息，不論其形式如何，只要涉及到 “ 甲方 ” 未曾發(fā)表 /公開或公眾可隨時得到的技術(shù)、財務或商業(yè)資訊，諸如但不止于客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單，電話記錄名單，價格資料，價格和報價方法信息，制造技術(shù)，涉及銷售額及利潤的信息，產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)及開發(fā)計劃，“ 甲方 ” 的商業(yè)策略，程序，市場策略，以及涉及 “ 甲方 ” 客 戶的信息。 不得濫用或泄漏 “ 甲方 ” 的商業(yè)秘密 乙方離職后兩年內(nèi)在未得到甲方書面認可的 `情況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以乙方、甲方、合伙人、顧問、持股人、董事、經(jīng)理或者代理人的身份，為了其個人的利益，或代表任何其他個人、商號、合伙人、實體或公司，來引誘、招聘、雇用或企圖雇用 “ 甲方 ” 的任何乙方。 違約補償 “ 乙方 ” 認識到， “ 乙方 ” 對本協(xié)議任何一項的違約，都會給 “ 甲方 ” 帶來不能彌補的損害，并且這種損害會持續(xù)下去，很難或不可能以金錢計算出損害程度。因此除按法律執(zhí)行任何有關(guān)損害賠償?shù)囊?guī)定外，“ 乙方 ” 承諾 “ 甲方 ” 可以采取合理的方式來減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令，以確保 “ 乙方 ” 遵守協(xié)議。如果 “ 乙方 ” 構(gòu)成對本協(xié)議條款任何一項的違約， “ 乙方 ” 進一步承諾愿意承擔律師費以及 “ 甲方 ” 與此相關(guān)的其它一切支出。 甲方： 乙方： 身份證號： xx 年 xx 月 xx 日