查找個(gè)人短板情況匯報(bào)-資料下載頁
2025-09-20 09:45本頁面
【正文】 ）各股室、各事業(yè)單位立足各自實(shí)際，從服務(wù)意識(shí)、服務(wù)水平、工作效率等方面查找問題；（3）每名民政干部職工，從個(gè)人角度，開展批評(píng)與自我批評(píng)，深入剖析，查找個(gè)人在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問題和不足。 二、存在問題 通過不同層面征求的意見，經(jīng)梳理、分析，主要存在以下幾個(gè)問題： 存在工作標(biāo)準(zhǔn)不高的問題。有些同志不思進(jìn)取，滿足于現(xiàn)狀，得過且過，沒有一個(gè)較高的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致工作效果不明顯。 存在遵守紀(jì)律不嚴(yán)的問題。有些同志在遵守工作紀(jì)律方面不嚴(yán)格，上下班遲到早退，上班時(shí)間聊天、串崗的現(xiàn)象存在。 存在工作作風(fēng)不扎實(shí)的問題。作風(fēng)問題事關(guān)工作和形象，個(gè)別干部“大毛病沒有，小毛病不少，大錯(cuò)誤不犯，小錯(cuò)誤不斷”的問題依然存在，缺乏對(duì)民政工作的認(rèn)識(shí)、工作漂浮，遇到問題 2不能及時(shí)有效解決。 存在驕傲的思想。近年來，我們民政工作取得了不少成績(jī)，得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定與認(rèn)可，但是有些人因此而存在自滿情緒，沾沾自喜，不思進(jìn)取。 存在浮躁的思想。目前，在個(gè)別民政干部職工中存在浮躁的情緒，自由散漫，干工作不能潛下心來認(rèn)真研究，缺乏凝心聚力的意識(shí)。 存在應(yīng)付的思想。個(gè)別干部職工存在敷衍了事的現(xiàn)象，只是做手頭工作，不能聯(lián)系工作實(shí)際，缺乏超前謀劃工作的意識(shí)，不能做到舉一反三。 存在接待群眾不熱情的問題。個(gè)別同志在接待群眾時(shí)不冷不熱，不細(xì)心傾聽群眾的疾苦與心聲，存在“門難進(jìn)、臉難看”的現(xiàn)象。 存在研究工作不細(xì)致的問題。個(gè)別同志在研究工作時(shí)粗糙不細(xì)致，滿足于完成手頭工作，不能前后聯(lián)系，宏觀地分析工作。 存在思想境界不高的問題。有什么樣的思想境界，就會(huì)有什么樣的人生態(tài)度。有的人私字當(dāng)頭，斤斤計(jì)較，有的人嘩眾取寵，夸夸其談，敷衍塞責(zé)；有的人事不關(guān)已，高高掛起。 三、下一步工作打算 按照縣委的要求，我們將從不同層面針對(duì)查找出來的問題，制定相應(yīng)的整改措施，落實(shí)整改責(zé)任，做到立整立改，限期整改。 3一是加強(qiáng)制度建設(shè)，建立長(zhǎng)效機(jī)制。通過體制機(jī)制創(chuàng)新，規(guī)范干部職工的從政行為。二是分層次查找原因落實(shí)整改。針對(duì)個(gè)人、股室、事業(yè)單位查出來的問題深刻剖析原因，提出整改措施，堅(jiān)持邊查邊改，邊改邊整，確保整改效果。三是召開整改座談會(huì)。6月中旬，將以作風(fēng)建設(shè)為主題，召開一次座談會(huì)，引導(dǎo)廣大干部職工自覺心系群眾、服務(wù)人民，進(jìn)一步增強(qiáng)敢謀大事的意識(shí)、為民服務(wù)的意識(shí)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的意識(shí)，把精力投入到辦實(shí)事、抓落實(shí)上，把工作體現(xiàn)在以人為本、為民解困上，在作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動(dòng)中培育良好的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，以良好的精神風(fēng)貌努力做好民政工作，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)丘陵強(qiáng)縣提供堅(jiān)強(qiáng)保障。 第12頁 共12頁
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