大檢查大整治工作總結【第二小組崗位責任制大檢查工作總結】-資料下載頁
2025-09-19 23:40本頁面
【正文】 的針對性和時效性不強，內部培訓開展的力度還不夠。 部分分工不夠明晰、職責不夠細化。 對制度的宣傳和貫徹工作做的不夠，許多制度沒有真正起到對日常工作的指導和約束作用。 部分管理崗位員工的計算機應用操作能力太弱，特別是部分職能部門矛盾尤為突出。 部分崗位存在因人設崗問題，員工業(yè)務知識、整體素質偏低，個別人員不能勝任現(xiàn)崗位工作，部分關鍵崗位缺員明顯。 崗位變動，特別是業(yè)務跨度較大人員，大多未參加崗前培訓，個別崗位還存在無證上崗。 五、本次檢查工作自身存在問題 檢查的中心不突出，因為內容太多，淡化了崗位責任制檢查的主題地位。 由于時間短，檢查不夠深入細致，聽匯報多，深入訪談、實地檢查偏少。 量化的東西不夠細，檢查評分表可操作性不強，針對性不夠。 六、對下步工作的建議 加強員工有針對性、基礎性、實用性培訓工作，提升員工基本素質。 加強崗位責任制的宣貫，要從紙上深入到員工工作中、思想里，提高執(zhí)行力。 崗位責任制應進一步細化完善。 配置好現(xiàn)有人力資源，真正把優(yōu)秀員工放在關鍵崗位，并根據(jù)需要，做好人才的引進和培養(yǎng)工作。 逐步優(yōu)化機關8個職能部門的人員結構，對年齡、知識結構老化的機關人員要逐步退出，補充一些業(yè)務能力強、綜合素質高、思想過的硬的年青人才，實現(xiàn)精干高效，以適應油田發(fā)展. 第7頁 共7
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