城鄉(xiāng)衛(wèi)生改革工作意見-資料下載頁(yè)
2025-09-19 22:46本頁(yè)面
【正文】 實(shí)省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員作用的實(shí)施意見》。鼓勵(lì)市直醫(yī)療單位和駐市廠（礦）職工醫(yī)院離退休人員返聘或聘用到市直醫(yī)療衛(wèi)生單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）工作，各單位聘請(qǐng)離退休衛(wèi)生技術(shù)人員一年以上的，要按照平等協(xié)商、報(bào)酬合理原則進(jìn)行聘用，也可實(shí)行專項(xiàng)活動(dòng)聘請(qǐng)、項(xiàng)目聘請(qǐng)、短期聘請(qǐng)等多種形式，采取靈活多樣的柔情引才引智方式。 三、完善《綜合考評(píng)績(jī)效制》改革方案 適度擴(kuò)大《綜合考評(píng)績(jī)效制》改革范圍。對(duì)市直醫(yī)療單位，可實(shí)行科室《綜合考評(píng)績(jī)效制》試點(diǎn)。對(duì)一些具有實(shí)力和潛力的一般衛(wèi)生院，也可采取綜合考評(píng)績(jī)效制。 科學(xué)測(cè)算各項(xiàng)基金比例。測(cè)算績(jī)效工資時(shí)要向具備執(zhí)業(yè)資格或職稱的人員傾斜，并與沒有執(zhí)業(yè)資格或職稱的人員適度拉開收入差距。要打破所有綜合考評(píng)績(jī)效單位統(tǒng)一提取同一比例績(jī)效工資的做法，必須根據(jù)不同的人才結(jié)構(gòu)測(cè)算出該單位總的績(jī)效工資數(shù)，此數(shù)與上年純收入總數(shù)比即為提取績(jī)效工資比例，要適度注意控制個(gè)人收入增長(zhǎng)過高現(xiàn)象。 設(shè)立人才培訓(xùn)基金和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)基金。在保證事業(yè)發(fā)展基金較上年仍有增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，適當(dāng)減少其它基金提取比例，如公務(wù)費(fèi)、醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金等。要根據(jù)單位人員多少設(shè)置3%5%左右基金用于在職人員和具有資格證的聘用人員交納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，同時(shí)設(shè)立單位人才培訓(xùn)基金，重點(diǎn)用于人才培訓(xùn)和引進(jìn)。 第6頁(yè) 共6
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