【正文】 同志的聯(lián)系，三是組織他們參加學習黨的基本理論知識，參加了市直機關(guān)工委統(tǒng)一組織的培訓，四是他們都能積極地向黨支部匯報思想工作、學習情況：五是認真聽取黨內(nèi)外群眾對他們的意見：六是認真做好了對申請入黨同志的政治審查和有關(guān)社會關(guān)系的調(diào)查：七是各支部均有兩名正式黨員作介紹人，八是發(fā)展黨員時均召開黨員大會，認真審查，做出決議，并能按時報市直機關(guān)工委審批；九是加強了預備期限考察工作。 三、存在的問題 在取得成績的同時我們也清醒地看到，我們的工作離上級組織的要求還有一定的差距，王要表現(xiàn)在： 一是入黨積極分子在工作、生活中的先鋒模范作用表現(xiàn)還不突出，聯(lián)系群眾、服務群眾意識還不夠強； 二是黨組織與發(fā)展對象的談話制度還有待于完善，談話人水平有待于提高： 四、改進工作的方法措施 我們將從以下幾個方面八手，努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規(guī)范工作程序，切實抓好發(fā)展黨員工作： 一是針對這次發(fā)展黨員工作自查中發(fā)現(xiàn)的問題，做到缺什么補什么，哪個環(huán)節(jié)薄弱就重點抓哪個環(huán)節(jié)。 二是通過健全完善推優(yōu)制、培養(yǎng)考察制、公示制、預審制、預備黨員考察制、票頭制、責任追究制等工作制度，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，確保發(fā)展黨員工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道。 三是加強對發(fā)展黨員工作的組織領(lǐng)導，堅持做到每年都制定發(fā)展黨員工作計劃，每半年組織一次檢查，每年召開一次發(fā)展黨員工作會議，確保發(fā)展黨員各項工作落到實處。 【篇八】 十八大以來，在縣委組織部的科學指導和關(guān)心支持下，我鎮(zhèn)將發(fā)展黨員工作緊緊圍繞立足實際抓創(chuàng)新，嚴把質(zhì)量重調(diào)控，突破難點優(yōu)結(jié)構(gòu)，探索機制暢出口，黨員發(fā)展實現(xiàn)向數(shù)量調(diào)控、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、質(zhì)量提升的多重轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。 一、基本情況 截止目前，全鎮(zhèn)共有基層黨組織40個，黨員1369名。我鎮(zhèn)認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，嚴把入口，暢通出口，黨員發(fā)展進一步規(guī)范，黨員結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，黨員質(zhì)量進一步提升。今年以來，實際發(fā)展預備黨員8人，其中女性黨員4人，35歲及以下7人，大專學歷及以上8人。 二、基本做法 突出計劃調(diào)控，嚴格控制規(guī)模。在嚴肅認真研究制定發(fā)展黨員中長期規(guī)劃的同時，按照注重一線、保質(zhì)控量的原則，對發(fā)展黨員年度計劃控制實行“雙報雙審”，即初報初審、再報再審，初報初審指由村社區(qū)黨總支上報當年發(fā)展黨員計劃，根據(jù)反饋意見對發(fā)展黨員計劃進行優(yōu)化調(diào)整。 開展集中排查，暢通黨員出口。堅持問題導向，突出分類處置，切實將每一名黨員都納入到組織的管理。對流動黨員，探索“雙向共管”模式，引導流動黨員在服務老鄉(xiāng)、服務他鄉(xiāng)、服務家鄉(xiāng)中做貢獻。對空掛黨員，在核準基本信息、弄清現(xiàn)實表現(xiàn)并補交黨費的基礎上，做好思想教育工作，促其限期整改，及時辦理組織關(guān)系接轉(zhuǎn)，確保組織關(guān)系隨人走。對失聯(lián)黨員，嚴格按照組織部部署，自上而下開展集中排查，對不合格黨員，全面推行“評議制”和“案審制”處置方法，集中開展“三不”黨員的處置，對無正當理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作的，在黨組織對其幫助教育后仍拒絕改正的，啟動處置程序，將其清退出黨。 突出宏觀指導，強化責任落實。建立基層支部黨組織抓發(fā)展黨員工作責任制，細化發(fā)展黨員工作職責，納入村社區(qū)書記抓黨建責任清單和黨建述職的重要內(nèi)容，推動村社區(qū)書記親自抓、用力抓，保證黨員發(fā)展工作質(zhì)量；保證黨員發(fā)展程序不偏、標準不降。從發(fā)展黨員標準、程序、審查等環(huán)節(jié)對本單位發(fā)展黨員工作開展全面檢查，統(tǒng)一制定發(fā)展對象花名冊，對入黨積極分子培養(yǎng)、發(fā)展對象考察、預備黨員審批及轉(zhuǎn)正等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，嚴格實施備案管理。 三、存在問題 思想不重視，人員難保證。少數(shù)村社區(qū)黨組織對發(fā)展黨員重視程度不夠，僅把發(fā)展黨員作為一項硬性任務來完成，工作缺乏主動性，缺乏創(chuàng)新意識，僅滿足于常規(guī)發(fā)展程序，發(fā)展質(zhì)量不高。加之編制、經(jīng)費等制約，副書記隊伍精力投放不足，面對面廣量大的黨員發(fā)展工作，在材料審查、質(zhì)量控制上力有不怠。 源頭不充足，質(zhì)量難提升。多數(shù)年輕人長期外出打工，加之基層黨組織教育和引導工作未能及時跟上，致使青年入黨愿望不足，入黨積極分子隊伍日趨“萎縮”。少數(shù)村支部存在一定的“親近繁殖”現(xiàn)象，對有能力、有知識的青年農(nóng)戶有所排擠，阻礙其發(fā)展入黨。 標準不細化，出口難通暢。受市場經(jīng)濟大環(huán)境下，受經(jīng)濟利益驅(qū)動，一些黨員的宗旨意識、理想信念發(fā)生動搖，一些黨員對自己降低要求，不積極參加黨的活動，不能發(fā)揮先鋒模范作用。 四、對策建議 做好重點群體和薄弱領(lǐng)域黨員發(fā)展工作。嚴格控制發(fā)展黨員總量，注重向重點群體和薄弱領(lǐng)域傾斜。結(jié)合不同行業(yè)、職業(yè)和知識分子自身的特點，有針對性地進行教育引導，注重在各類拔尖青年人才中發(fā)展黨員，永葆黨的先進性。 強化發(fā)展黨員工作責任落實。強化黨組織對介紹人、培養(yǎng)人的考察責任，讓其認識到黨員發(fā)展的嚴肅性和身上擔子的神圣，工作懈怠、程序錯亂的嚴肅追責，做到人選考察精細化、深入化。啟動黨員檔案管理規(guī)范化工作，真正堵住黨員檔案管理的漏洞和盲區(qū)，推動黨員檔案入檔完整化、保管永久化。 第22頁 共22頁