參觀德龍鋼鐵后學(xué)習(xí)后體會(huì)-資料下載頁
2024-09-28 22:01本頁面
【正文】 內(nèi)部進(jìn)一步明確職責(zé)，做到事事有人操心，人人都盡可能的擔(dān)當(dāng)起應(yīng)有的責(zé)任；轉(zhuǎn)變觀念，主動(dòng)作為，由“要我做事”變成“我要做事”，全身心的投入到工作中來。 ，盡可能人性化和開放；還要充分利用激勵(lì)機(jī)制，開發(fā)員工潛力。部門內(nèi)部要體現(xiàn)能者上庸者下的機(jī)制，讓能干者多干事，讓班組長(zhǎng)流動(dòng)起來，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)；完善部門績(jī)效分配辦法，以項(xiàng)目作為杠桿，拉開部門職工之間收入差距，讓多做項(xiàng)目多干活的人提高收入，最大化的體現(xiàn)多勞多得，盡可能達(dá)到公平；還要充分體現(xiàn)自己的活自己干，自己的飯碗自己端的理念，認(rèn)真做好每一件事。 “企業(yè)文化”的作用和部門團(tuán)隊(duì)的凝聚力，推動(dòng)員工能動(dòng)力，提升員工自覺性，提高員工集體榮譽(yù)感和使命感；進(jìn)一步關(guān)心部門職工生活，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，充分激發(fā)員工主人翁責(zé)任感。 第4頁 共
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