廠職代會關于職工培訓工作的報告總結-資料下載頁
2025-09-19 21:59本頁面
【正文】 科學有效的激勵約束機制，加大了檢查考核力度。繼續(xù)將培訓工作納入廠雙文明建設考核內容，將三級培訓工作的成績同單位主管領導、培訓干事的政績晉職、獎金、單位雙文明等評比掛鉤。為了更好地激活培訓工作，采油廠繼續(xù)拿出全廠獎金總額的5作為獎罰基金，其中4％用于三級單位培訓工作的考核，1％用于青工技術拉力賽的考核。加強制度建設，完善培訓網絡。制定了《職工培訓管理辦法》、《職工培訓考核制度》、《外出培訓學習管理辦法》并狠抓制度的落實，使培訓工作向制度化、規(guī)范化的方向發(fā)展。健全了培訓學校、三級培訓站、基層培訓室的培訓網絡機構，層層明確了責任措施，確保培訓效果；各單位都結合實際制定了行之有效的制度和機制，加大了考核力度，干部工人一視同仁，全廠形成了干部帶頭學技術，工人苦練基本功的良好氛圍。 （2）、加大培訓投入，優(yōu)化培訓條件，培訓工作健康發(fā)展。為改善基層的培訓環(huán)境，200x年，采油廠加大了投入力 第4頁 共4頁
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1