【正文】 別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要做到頭腦清醒，心中有數(shù)，工作扎實，深刻認(rèn)識到做好新形勢下意識形態(tài)工作的極端重要性，正確處理思想理論領(lǐng)域的各種問題，切實維護(hù)好改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。要根據(jù)實際工作重點(diǎn)，選好題材立好項，重點(diǎn)開發(fā)一批有質(zhì)量的課題研討成果；領(lǐng)導(dǎo)干部要堅決抵制官僚主義、形式主義，深入基層調(diào)查研究開展工作，政研工作出新成果，為我廠兩個文明建設(shè)開辟新的指導(dǎo)方向。 四、以人才隊伍建設(shè)為重點(diǎn)，繼續(xù)深化企業(yè)文化建設(shè) 堅持以人為本，實現(xiàn)人的價值，促進(jìn)人的全面發(fā)展，把人作為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，這是知識經(jīng)濟(jì)時代的必然結(jié)果。要重視職業(yè)生涯開發(fā)與管理的后續(xù)進(jìn)程。進(jìn)一步完善我廠職業(yè)生涯開發(fā)與管理體系，努力創(chuàng)造職工職業(yè)生涯規(guī)劃所需環(huán)境；運(yùn)用好職業(yè)生涯開發(fā)與管理的激勵機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)員工發(fā)展；尤其要重視職工內(nèi)職業(yè)生涯的開發(fā)與提升，建設(shè)好四支隊伍：高素質(zhì)的經(jīng)營管理人才隊伍；高素質(zhì)的工程技術(shù)人才隊伍；高素質(zhì)的政工人才隊伍；高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。 積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。從拓展員工自身的價值著手提升企業(yè)價值；堅持文化育人，提高員工素質(zhì)。要營造人文環(huán)境，形成人企合一的人文氛圍，有效地調(diào)動員工的積極性，培養(yǎng)員工先進(jìn)的文化意識，提高員工的綜合素質(zhì)，使企業(yè)經(jīng)營管理更適應(yīng)人文進(jìn)步的現(xiàn)代社會。從思想、管理、質(zhì)量、環(huán)境等方面著手推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，繼續(xù)開展好主線教育活動；逐步實現(xiàn)企業(yè)文化制度化，將物質(zhì)文化與精神文化有機(jī)地結(jié)合成一個整體，形成電化廠獨(dú)特的文化品牌；持之以恒地開展好文明創(chuàng)建活動，實現(xiàn)物質(zhì)、精神兩手硬；加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育工作，大力推崇文明員工、文明家庭、文明班組、科技十佳，打造電化廠良好的對外文化形象；要注重以量化的形式、各種職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)來具體描述企業(yè)價值體系與行為規(guī)范，通過具體的考核指標(biāo)來達(dá)到詮釋企業(yè)核心價值觀的目的；繼續(xù)辦好《電化廠情》與電化團(tuán)隊網(wǎng)站，發(fā)揮干群溝通橋梁和紐帶作用；要切實抓好企業(yè)文化的培育和建設(shè)，使之成為企業(yè)的精神支柱和全體員工的力量源泉。 繼續(xù)深化學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建。我廠學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建已初具規(guī)模，逐步向利益導(dǎo)向型組織轉(zhuǎn)化，四個平臺的實踐初見成效；我們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“以人為本”的創(chuàng)建原則，加大學(xué)習(xí)力度與深度，進(jìn)一步緊密團(tuán)隊協(xié)作能力，提升學(xué)習(xí)質(zhì)量；要健全制度，調(diào)動員工學(xué)習(xí)的積極性，建立和健全學(xué)習(xí)考核與獎勵制度，做到三個結(jié)合：第一、學(xué)習(xí)成果與員工的績效考核評價相結(jié)合；第二、學(xué)習(xí)成果與員工個人工資福利待遇相結(jié)合；第三、學(xué)習(xí)成果與人事組織制度相結(jié)合，努力激發(fā)員工的進(jìn)取心和自尊心，使員工的學(xué)習(xí)從“要我學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，培育員工全過程學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。在對員工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)過程中，要注意正確處理好教育培訓(xùn)和日常工作的關(guān)系；處理好務(wù)實和務(wù)虛的關(guān)系：處理好培養(yǎng)專門人才和培養(yǎng)復(fù)合型人才的關(guān)系：要處理好德育培訓(xùn)和才識培訓(xùn)的關(guān)系；處理好學(xué)歷和能力的關(guān)系。要避免急功近利、期望過高的思想抬頭，要充分認(rèn)識持續(xù)的努力與漸變的過程，使創(chuàng)建活動持續(xù)發(fā)展。 四、加強(qiáng)與改進(jìn)群眾工作 工會、共青團(tuán)、人武、統(tǒng)戰(zhàn)、信訪、社會治安綜合治理、計劃生育等工作要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞經(jīng)濟(jì)工作中心，堅持獨(dú)立自主、相互協(xié)作的原則開展好各項工作。 廠工會要積極參與企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)，在群眾中廣泛開展節(jié)能降耗、勞動競賽與合理化建議等創(chuàng)新創(chuàng)效活動，努力提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)崗位責(zé)任感；要認(rèn)真履行“四項”職能，實施科學(xué)的民主管理、民主監(jiān)督，進(jìn)一步發(fā)揮好職代會的作用；要堅持不懈地抓好廠務(wù)公開、車間事務(wù)公開，讓職工群眾參與管理，實現(xiàn)民主規(guī)范化進(jìn)程；要積極開展好各項技術(shù)競賽活動，不斷提升職工業(yè)務(wù)水平，鍛煉出一支高素質(zhì)的工作隊伍；在教育工作上，要積極倡導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念，積極支持參與公司和廠里的各項改革；在自身建設(shè)上，要不斷提高工會干部的思想業(yè)務(wù)水平，為群眾辦事要落到實處。 廠團(tuán)委要堅持25年先進(jìn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，繼續(xù)在雙文明建設(shè)中發(fā)揮好生力軍的作用，以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年為宗旨，大力開展好“青年文明號”創(chuàng)建、形象工程建設(shè)等系列主題活動，不斷在管理、改革與創(chuàng)新中提升，在團(tuán)員青年中大力倡導(dǎo)奉獻(xiàn)意識與敬業(yè)素養(yǎng)，努力把共青團(tuán)鍛造成一支有執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力與培育力的強(qiáng)大隊伍。 人武、統(tǒng)戰(zhàn)、信訪、社會治安綜合治理、計劃生育等工作要做到積極參與企業(yè)的改革發(fā)展，搞好維護(hù)、調(diào)查、落實工作，切實保障廣大員工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實，最大限度的調(diào)動、發(fā)揮好廣大員工的工作熱情與積極性。 面對新一年的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，作為股份公司重要創(chuàng)利單位，電化廠要勇挑重?fù)?dān)，充分發(fā)揚(yáng)不懈進(jìn)取、眾志成城、挑戰(zhàn)頂級的昂揚(yáng)斗志，直面困難與阻力，利用發(fā)展機(jī)遇做大做強(qiáng)。為電化廠贏得璀燦的未來夯實基礎(chǔ)。 第19頁 共19