單位負(fù)責(zé)人在季度總結(jié)會上的致辭_-資料下載頁
2025-09-19 21:50本頁面
【正文】 我們必須堅持以人為本，以有效的團隊目標(biāo)為引導(dǎo)，加強與員工的及時溝通，建立相互理解、相互信任、相互尊重的良好關(guān)系，倡導(dǎo)感恩和關(guān)愛他人的良好團隊氛圍，運用有效的激勵手段，把團隊價值與員工自我價值有機的統(tǒng)一起來，形成團隊凝聚力，從而打造一支“勇往直前，無往不勝”的優(yōu)秀團隊，以增強企業(yè)活力，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展。同時，團隊的領(lǐng)導(dǎo)必須要加強自身素質(zhì)和能力的修煉，不斷的提高領(lǐng)導(dǎo)水平，要善于“管好人、育好人、用好人”，只有這樣才能帶好一支團隊。 （二）以實為本，強化制度落實力度。 一是各級管理人員要提高思想認(rèn)識，要以身作則，嚴(yán)于律己，做遵守制度的“帶頭人”，起好表率作用，這樣，才不會令制度落實成為空口號；二是要運用企業(yè)內(nèi)刊、培訓(xùn)等多種形式，加強對廣大員工的制度宣傳教育，讓他們熟知制度內(nèi)容和實質(zhì)，提高他們的制度意識，增強遵守制度和執(zhí)行制度的主動性和自覺性；三是制度落實的監(jiān)督檢查要常抓不懈，使制度真正在工作中得以推行并發(fā)揮最大效能；四是要強化制度貫徹的責(zé)任追究力度。 （三）提升管理團隊，增強企業(yè)活力 我們企業(yè)的各級管理人員，尤其是高層管理人員必須要加強學(xué)習(xí)，與時俱進，要經(jīng)常性的“洗腦”、“換腦”，要打破常規(guī)，為企業(yè)的發(fā)展謀求新方法，拓展新思路，切實為企業(yè)的發(fā)展注入活力和動力。 （四）安全管理常抓不懈，保障企業(yè)健康發(fā)展 集團所屬公司總經(jīng)理、集團各部門負(fù)責(zé)人是安全管理的第一責(zé)任人，必須加強對安全管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，一是要建立起長效的監(jiān)管和預(yù)警機制，將責(zé)任落實到人、到崗，強化落實安全管理責(zé)任制；二是要加強安全教育力度，提高廣大員工安全意識，形成一種“齊抓共管促安全”的良好局面，使安全管理變成自覺行為；三是要加大安全檢查和處理力度，從源頭上消除隱患，杜絕違章發(fā)生。總之，就是要通過制度管理和人性化管理將安全管理提升到一個更高的層次，為企業(yè)的健康發(fā)展提供保障。 今天的工作會議就要結(jié)束了，我們即將返回各自的工作崗位上去了，希望大家在今后的工作中，抓落實、抓細(xì)部、抓執(zhí)行，努力完成集團確定的20xx年度各項工作目標(biāo)任務(wù)。 第9頁 共9頁
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