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正文內(nèi)容

副縣長在教育質(zhì)量分析研討會致辭-資料下載頁

2025-09-19 21:05本頁面
  

【正文】 于激勵上進,打破論資排輩;在骨干教師的培養(yǎng)、培訓上,要做到有利于真正促進教師的專業(yè)發(fā)展、教師整體素質(zhì)的提升;在項目建設(shè)上,要做到以促進學校內(nèi)在本質(zhì)的發(fā)展為根本;在經(jīng)費的安排上,要做到以保證學校提高教育教學質(zhì)量為出發(fā)點;在教育教學質(zhì)量考核上,要做到健全激勵機制,加大獎勵力度,激勵先進,鞭策后進;在中小學校長任免上,要實行教育教學質(zhì)量一票否決制。教師要有團隊精神,同學科教師要開展集體備課,互相幫助共同提高教學水平;同一個班的科任教師要加強協(xié)作,并肩作戰(zhàn),共同攻關(guān),提高學生的成績;同年級組教師要團結(jié)協(xié)作,整合群體智慧,取得預(yù)期效果。避免教師各自為戰(zhàn)、甚至相互排斥的情形,避免學科、教師以及班級之間無序和無謂的競爭。 (五)強化考評,落實責任。從現(xiàn)在起,要實行教體局領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量責任制、學校領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量責任制、中層干部質(zhì)量責任制、教師質(zhì)量責任制,實行“一把手”負總責,一級抓一級,層層抓落實,將目標和責任層層分解到校、到級、到班、到人頭,做到人人身上有責任,個個身上有擔子。縣政府將進一步加強對縣教體局的教育質(zhì)量考評。教體局今年將在全縣各中小學開展質(zhì)量監(jiān)測考試,正在制定更加科學化、具體化、透明化、可操作化的教育教學質(zhì)量評價體系,真正讓考核評價對學校提高教育教學質(zhì)量產(chǎn)生重要的推動作用。將進一步完善對不同層次、不同類別、不同形式學校的考評辦法,增加科學性,強化針對性,加強過程監(jiān)控和質(zhì)量監(jiān)測,對教學質(zhì)量實行動態(tài)跟蹤,梯次評價。各位校長是學校教育教學質(zhì)量的第一責任人,要把注意力和興奮點集中到抓教育教學工作中去,負責研究制定切實可行的學校教育教學質(zhì)量提升方案,組織學習和貫徹上級及學校的有關(guān)教育教學要求和教育教學計劃,及時解決教育教學工作中遇到的各種困難。學校要構(gòu)建年級——班級——學生的質(zhì)量管理責任體系,強化以班主任為核心的包班級制,在班級管理精細化上尋找提高教學質(zhì)量的新的增長點。要實行教育教學質(zhì)量獎懲制,學校要加大教學實績在教師評價中所占的比重,把教育質(zhì)量作為教師職稱評聘的主要依據(jù),教學質(zhì)量好、成績突出的教師優(yōu)先晉級、晉職。以這次教育教學質(zhì)量分析研討會為契機,首先在教學系統(tǒng)內(nèi)部完善一套質(zhì)量監(jiān)測評價體系,在此基礎(chǔ)上,縣政府將考慮從明年開始進一步加大對成績優(yōu)異、貢獻突出教師的獎勵力度,利用每年教師節(jié)在全縣對優(yōu)秀教師和教育工作者進行表彰獎勵,同時對完成和超額完成高考升學任務(wù)指標的高中教師,將給予重獎。 同志們,**教育正處在一個關(guān)鍵的臨界點上,希望與困難同在,挑戰(zhàn)與機遇并存,希望大家時刻保持憂患意識和緊迫感,思危奮進,開拓進取。教育質(zhì)量的目標已定,改革創(chuàng)新的思路已明,能否取得滿意的成績,縣委、縣政府和全縣23萬人民等著教育人的回答。讓我們在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞教育質(zhì)量的總體目標,善謀突破之策、力行創(chuàng)新之舉,在開創(chuàng)**教育質(zhì)量新局面這一新的征程中創(chuàng)出佳績。 第11頁 共11頁
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