創(chuàng)建市“文明單位”工作成績申報材料-資料下載頁
2025-09-19 20:36本頁面
【正文】 際工作中做到遵紀守法、愛崗敬業(yè)、全心全意為孩子為家長服務，在市場經(jīng)濟的浪潮中做到安教、樂教、善教。 十五年來，涌現(xiàn)出先進個人一大批，其中呂雪芳園長的論文《論家長自身素質(zhì)對幼兒成長的影響》獲得XX市教科研成果三等獎；吳艷娟副園長設計、執(zhí)教的奧爾夫音樂課獲得XX市優(yōu)質(zhì)課評比一等獎，多次參加市的演講比賽獲得一、二等獎；易潔芳副園長、李惠英主任屢次被評為市“先進教育工作者”；馮燕文老師被評為XX市“先進教師”，湯曉敏、何艷銀、肖勤珍、劉敏華等老師被評為XX縣區(qū)“先進班主任”，馮雯雯、陸燕峰、龍萍等老師被評為XX縣區(qū)“優(yōu)秀團員干部”，程燕、譚燕梅老師參加XX縣區(qū)“文明女性演講比賽”分別獲得三等獎，鄭秋嫻、羅麗冰、李小燕、溫燕紅、林銀勇、鄧金英等老師的論文分別獲得市一、二、三等獎等等。 ，穩(wěn)定師資隊伍 在日常管理中，我們把真情融入其中，以平等的地位，和諧的態(tài)度，共創(chuàng)愉快輕松的工作環(huán)境。園領導關心體貼教職工生活，聆聽他們的建議，為他們排憂解難，讓員工感受到集體的溫暖，提高集體的凝聚力。通過舉辦節(jié)日慶?；顒?、教師生日會、員工休閑站、教職工運動會、拓展訓練、郊游、野戰(zhàn)、短途旅行等，讓員工在活動中獲得快樂，加深感情，增進友誼，培養(yǎng)員工對集體的歸宿感。 ，努力創(chuàng)設機會讓新教師成長 幼兒園的良好發(fā)展離不開人才。多年來，我園都非常注重教師的培養(yǎng)，主要抓好兩種人才的培養(yǎng)：一是學科帶頭人和名師的培養(yǎng)，二是青年教師的培養(yǎng)。業(yè)務園長、教研組長深入教學第一線，由學科帶頭人組成數(shù)學組、03歲早教組、蒙氏數(shù)學組、奧爾夫音樂組等教研小組，每周集中一次，每月集中全部教研小組進行總結(jié)匯報和討論。通過學習理論、觀摩評課、記錄、反思等形式提高教師的業(yè)務水平。幾年來，先后開展了“敘事性主題教學”、“浸入式英語教學”、“劍橋playway英語探究”、“瑞吉歐方案教學”、“蒙臺梭利教育”、“奧爾夫音樂教學”、“美國費城右腦潛能開發(fā)”等教研活動，收集教師優(yōu)秀論文編輯成《新星教師論文集》。 第8頁 共8頁
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