公司行政綜合部個人工作計劃-資料下載頁
2025-09-19 19:49本頁面
【正文】 ，避免公司資產(chǎn)流失和浪費，做好勤檢節(jié)約的實務(wù)工作 、詳細登記每月產(chǎn)生的費用 三、會議與活動 ； ，如員工旅游等。 四、招聘及其它事務(wù) ，收集和關(guān)注招聘網(wǎng)站的人才信息； ，及時進行組織結(jié)構(gòu)的更新 對外事務(wù) 、合同申辦資料的準(zhǔn)備及提交，年審證照的取回 六、其他臨時事項協(xié)調(diào)財務(wù)的工作，完成交辦的事務(wù)； ，并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤； 。以上是本月的工作計劃，還有很多不完善的地方，我會慢慢改進 目前為止，許多工作都是停留在瑣事上，我希望可以有更多可做的事情，而不僅僅時這些瑣事。這對我來說不僅僅是個挑戰(zhàn)，更是一次歷練，為公司更好發(fā)展的同時對自己也是一個提升。雖然入職只有一個多月，但感觸頗多，下面我發(fā)表下入職以來的個人的一些感受： ①公司里沒有員入職培訓(xùn)，新員工進公司后連最基本的公司制度都不知道，很多時候工作配合起來就有一定的困難。管理、技能方面的培訓(xùn)，不僅是針對技術(shù)人員，同時其他崗位的都應(yīng)該適時的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)吸收新的知識，以提高各人員的工作效率及辦事解決問題的能力。 ②公司沒有資產(chǎn)統(tǒng)計，有些東西壞了丟了以致公司到底有多少家底都不清楚。 ③除了辦公室人員，平時大家很難有機會一起交流。所以適時的舉辦一些公司活動是很有必要的。公司每次的活動及一些大小事，都有必要采集相應(yīng)的影像資料，記錄公司發(fā)展的歷史。 ④福利上，為發(fā)福利而發(fā)福利，從沒有考慮過員工的需求和實行性，過于個人主義。我在論壇看到有些企業(yè)的福利是這樣發(fā)的：同樣是發(fā)月餅，人家卻把月餅寄到了員工的家里，送給了他的父母，并送一份對員工表揚及對其父母感恩的話，我想這樣的效果遠遠超過于通知員工到你辦公室領(lǐng)月餅。所以很多時候我們可以更全面的考慮這些，不僅對員工是一種關(guān)懷，對公司也有更好的影響 ⑤崗位職責(zé)不明確，很多制度不完善，工作沒有激情等 以上純屬個人看法，如有不對之處，請多多指教 第10頁 共10頁
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