公司精神文明“十創(chuàng)建”工作情況匯報(bào)-資料下載頁
2024-09-28 19:46本頁面
【正文】 ）以思想政治工作為紐帶，切實(shí)關(guān)心職工生活，增強(qiáng)了單位的感召力和凝聚力 去年，圍繞改革、服務(wù)經(jīng)營工作的重點(diǎn)和職工容易產(chǎn)生思想問題的波動點(diǎn)，總公司班子堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，大力加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動職工無私奉獻(xiàn)、敢打硬仗的工作積極性，為各項(xiàng)工作的順利開展提供了強(qiáng)有力地保證。一是通過開展多種文體活動，寓教于樂、陶冶情操和豐富業(yè)余生活，把思想政治工作貫穿到具體的創(chuàng)建活動之中。去年以來，我們先后組織開展了“迎新春聯(lián)歡會”、慶“三八”女職工座談會、“五一”爬山比賽等活動，以活動營造團(tuán)結(jié)進(jìn)取的氛圍，展現(xiàn)職工的精神風(fēng)貌，增強(qiáng)了職工愛單位、愛事業(yè)的榮譽(yù)感。二是在組織實(shí)施天礦破產(chǎn)過程中，班子繃緊了抓穩(wěn)定工作的心弦，通過大力宣傳政策規(guī)定，教育職工正確看待矛盾和問題，珍惜來之不易的發(fā)展成果，自覺維護(hù)穩(wěn)定大局，夯實(shí)了維穩(wěn)工作的基礎(chǔ)。有9名符合破產(chǎn)提前退休政策的職工順利地退出了工作崗位，在資金允許的情況下，我們首先考慮他們的福利待遇、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷，由于各級黨組織本著“以人為本”的原則抓工作落實(shí)，職工中沒有出現(xiàn)上訪和參與鬧事的現(xiàn)象。三是通過加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)公司有關(guān)改革文件，對改革中涉及職工切身利益，如工資改革、醫(yī)療改革等方面提出的意見和建議，我們都及時向上反饋，說明具體情況，并對反饋意見全面、準(zhǔn)確地向職工群眾講解有關(guān)政策和法規(guī)，為促進(jìn)企業(yè)改革工作奠定了良好的思想基礎(chǔ)。四是以為職工解決具體困難的實(shí)際行動，營造了團(tuán)結(jié)互助、融洽和諧的工作和生活環(huán)境。對職工遇到的困難，總公司領(lǐng)導(dǎo)主動關(guān)心，想方設(shè)法幫助解決。去年，為幫助兩名患重病職工緩解實(shí)際困難，班子成員帶頭組織全體職工開展捐助活動，共捐款4570元，總公司領(lǐng)導(dǎo)分別前往病人家中和醫(yī)院探望。同時，我們積極落實(shí)職工的有關(guān)福利待遇，盡可能為職工辦實(shí)事，解決實(shí)際問題，使職工感受到組織的關(guān)懷和溫暖。 去年，我們在精神文明創(chuàng)建活動中，做了大量的落實(shí)工作，并取得了積極進(jìn)展，但還存在一些差距和不足。一是基層創(chuàng)建工作發(fā)展不夠平衡，個別創(chuàng)建主體受設(shè)施設(shè)備老化的影響，還不能完全達(dá)到創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。二是創(chuàng)建的新思路、新辦法不多等，這些還需要我們在今后工作中認(rèn)真研究和解決。 第9頁 共9
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