公司打卡制度管理規(guī)定范文-資料下載頁
2024-09-28 19:37本頁面
【正文】 算，另因自身原因超過當(dāng)月4天休息的，扣除當(dāng)月全勤）。中途進(jìn)公司人員（注：每月1號每月月底最后一天為全月）全勤及獎金當(dāng)月不計(jì)算。平時請假4小時以內(nèi)的不扣全勤，按基本工資每小時的金額扣請假小時金額，超過4小時或以上的，當(dāng)月全勤扣除。 2）平時安排加班的，要達(dá)到半個小時或以上的小時。（法定假日1天按3倍計(jì)算，算法是本身底薪1天，另計(jì)算2天）。 3）獎金以當(dāng)月全勤為準(zhǔn)，若當(dāng)月無全勤即無當(dāng)月獎金，公司中途有安排人員調(diào)離其它場地的，按所在場地出勤的實(shí)際天數(shù)計(jì)算獎金。（注：新進(jìn)公司的人員到場地試用，第一個月不分職位均不參與當(dāng)月獎金。當(dāng)月15號前入職的，次月享有場地獎金，當(dāng)月15號后入職的（不含15號）次月不享有場地獎金，要延續(xù)1月享有。） 4）任何職員在非休息之日，因?qū)嶋H需要通知提前上班或推遲下班的（夜班推遲下班的不算），4小時以內(nèi)按平時加班小時計(jì)算，超過4小時以上的按通班計(jì)算。早班直落到晚班下班的也屬于1個通班。（算法是本身底薪1天，另補(bǔ)加一天基本底薪） 5），一個月休4天，未休息夠4天的以休息補(bǔ)貼計(jì)算（）給以補(bǔ)貼，因自身原因休息超過4天的無全勤（公司放假情況除外，以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)，上滿26天則按全勤計(jì)算，沒有26天的則以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)計(jì)算工資，另公司放假未超過7天不扣全勤。）（算法：30天減去4天休息等于26天出勤天數(shù)，少于26天無全勤，不存在31天）。 6）平時上班遲到1分鐘扣1元錢，當(dāng)月累計(jì)達(dá)到15分鐘以上（含15分鐘）遲到的扣除當(dāng)月全勤。 7）請病假只扣請假時間的基本工資與獎金，其他不扣（注：要有批準(zhǔn)的請假條，并附有醫(yī)生證明單，沒醫(yī)生證明的按事假處理。） 8）請事假的所有的補(bǔ)貼按事假天數(shù)扣除，并扣除請假時間基本工資（事假超過4小時的沒全勤） 9）曠工1天扣除3天基本工資，并無全勤，所有補(bǔ)貼按曠工天數(shù)扣除。（算法是曠工當(dāng)天沒工資，另扣2天工資） 第9頁 共9頁
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