公司打卡制度管理規(guī)定范文-資料下載頁
2025-09-19 19:37本頁面
【正文】 算，另因自身原因超過當月4天休息的，扣除當月全勤）。中途進公司人員（注：每月1號每月月底最后一天為全月）全勤及獎金當月不計算。平時請假4小時以內(nèi)的不扣全勤，按基本工資每小時的金額扣請假小時金額，超過4小時或以上的，當月全勤扣除。 2）平時安排加班的，要達到半個小時或以上的小時。（法定假日1天按3倍計算，算法是本身底薪1天，另計算2天）。 3）獎金以當月全勤為準，若當月無全勤即無當月獎金，公司中途有安排人員調(diào)離其它場地的，按所在場地出勤的實際天數(shù)計算獎金。（注：新進公司的人員到場地試用，第一個月不分職位均不參與當月獎金。當月15號前入職的，次月享有場地獎金，當月15號后入職的（不含15號）次月不享有場地獎金，要延續(xù)1月享有。） 4）任何職員在非休息之日，因?qū)嶋H需要通知提前上班或推遲下班的（夜班推遲下班的不算），4小時以內(nèi)按平時加班小時計算，超過4小時以上的按通班計算。早班直落到晚班下班的也屬于1個通班。（算法是本身底薪1天，另補加一天基本底薪） 5），一個月休4天，未休息夠4天的以休息補貼計算（）給以補貼，因自身原因休息超過4天的無全勤（公司放假情況除外，以實際出勤天數(shù)為準，上滿26天則按全勤計算，沒有26天的則以實際出勤天數(shù)為準計算工資，另公司放假未超過7天不扣全勤。）（算法：30天減去4天休息等于26天出勤天數(shù)，少于26天無全勤，不存在31天）。 6）平時上班遲到1分鐘扣1元錢，當月累計達到15分鐘以上（含15分鐘）遲到的扣除當月全勤。 7）請病假只扣請假時間的基本工資與獎金，其他不扣（注：要有批準的請假條，并附有醫(yī)生證明單，沒醫(yī)生證明的按事假處理。） 8）請事假的所有的補貼按事假天數(shù)扣除，并扣除請假時間基本工資（事假超過4小時的沒全勤） 9）曠工1天扣除3天基本工資，并無全勤，所有補貼按曠工天數(shù)扣除。（算法是曠工當天沒工資，另扣2天工資） 第9頁 共9頁
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