公務員年度工作總結-資料下載頁
2025-09-19 19:18本頁面
【正文】 論學習不夠好。因外勤任務重，工作機動靈活，沒有規(guī)律可言，造成重外勤執(zhí)法輕理論學習的結果。原因有客觀也有主觀?？陀^是外勤任務重，時間緊，學習的時間少；主觀上是時不我待的緊迫感不夠，學習的精神不強，擠時間學習的勁頭不足。在面對越來越復雜的形勢任務和維權意識越來越強的相對人，知識更新不夠快，知識沉淀不夠多，與較高要求的工作需求有距離。 二是管理隊伍的能力不夠高。在五隊教導員的位置有一年了，能力有所提高，但在隊伍的管理上還有一定的差距，還需要學習提高。 三是執(zhí)法方面的能力不夠強。工作中干勁足，有沖勁，不怕苦不怕累，不計個人得失，在工作中考慮事情處理問題有時還欠周全。尤其是現在的嚴峻形勢下，在面對不配合的相對人時，有急躁心理，容易發(fā)生沖突，婉轉處理問題的能力需要提高。 四是做事的環(huán)節(jié)不夠細。有時自我要求不嚴。有時有放松現象，對自己要求不夠嚴，面對不公平的事時，有牢騷，有埋怨。在工作中狠勁不夠，韌勁不足，有時工作不徹底，不周全，不圓滿，存在缺陷、漏洞和不足。 三、下步打算 一是加強學習，提高意識，增強能力。積極組織學習，認真搞好各類教育。提高思想認識，增強服務意識、形象意識、規(guī)范意識和奉獻意識，提高執(zhí)行力。加強業(yè)務知識學習培訓，豐富法律知識，增強法制觀念，增強執(zhí)法能力，提高工作能力，為更好的盡職履責大好堅實基礎。 48px。lineheight。35px二是提高管理能力，在分隊正規(guī)化建設上下功夫。以市局分隊正規(guī)化建設要求為目標，按照市局“隊伍一流，管理一流”為導向，缺什么補什么，揚長補短。提高個人管理能力和分隊正規(guī)化水平齊頭共進，共同提高。 三是確保安全，做好工作，總結經驗，提高能力。明年是個關鍵的一年，能不能及時認清形勢，轉變思路，適應新的工作，能否不斷學習，查找差距，汲取經驗，彌補不足，改進工作思路，創(chuàng)新工作方法，在新的環(huán)境任務下保證安全，做好服務，干好工作，完成任務，維護好轄區(qū)秩序，對我來說是一個挑戰(zhàn)。 爭取在明年的工作里，能夠在不斷變化的新形勢，不斷復雜的新環(huán)境，不斷提高的新要求下，探索開展執(zhí)法工作的新方式，總結與時俱進的新經驗，求得謀利共贏的新發(fā)展，為地區(qū)良好的環(huán)境秩序而努力。 第10頁 共10頁
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