黨支部黨建工作成效總結(jié)及某年支部黨建工作計(jì)劃-資料下載頁
2025-09-19 18:10本頁面
【正文】 3分”；第9項(xiàng)第（3）條：“每月根據(jù)各分部黨員的績效打分排名，各分部前30%的黨員加1分”。 具體實(shí)施過程中，按以下流程進(jìn)行。每月月底前，支部提醒黨員主動(dòng)申報(bào)加分項(xiàng)；每月5號之前，各支委對照黨員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及相關(guān)資料憑證，對黨員上月積分進(jìn)行核算，并統(tǒng)一由組織委員登記；經(jīng)支委會(huì)審核后形成黨員積分臺(tái)賬并及時(shí)公示。 建立規(guī)范的黨員活動(dòng)制度，有管理人員、有黨員活動(dòng)、有活動(dòng)記錄。每月在支委會(huì)上就構(gòu)思好本月黨員活動(dòng)的組織形式和內(nèi)容，活動(dòng)中做到“舉黨旗、亮身份、做表率”，創(chuàng)新黨日活動(dòng)的內(nèi)容，讓黨員有歸屬感、有使命感。每次活動(dòng)后要有圖片記錄、有信息報(bào)送、有工作成效小結(jié)。 19年的談心談話制度有所不同。新的一年，按要求，支委之間、支委與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間，談話不少于1次，我支部務(wù)必重視?，F(xiàn)也已制定了支部一季度的談心談話計(jì)劃，要求支部書記約談2名支委到位，組織委員和紀(jì)檢委員相互談心談話1次，2名支委各與至少1名黨員進(jìn)行談心談話。 因?yàn)楸局Р糠屈h員比例很小，之前在發(fā)展黨員這方面的工作成效幾乎沒有。但19年支委班子還是會(huì)通過約談的形式，與群眾深入而積極的溝通，爭取吸納新鮮血液。 計(jì)劃由紀(jì)檢委員牽頭，全年組織至少一次的黨風(fēng)廉政教育的專題性警示會(huì)，集中談問題、講案例、說體會(huì)，在支部內(nèi)和部門全體員工內(nèi)樹立黨風(fēng)廉政的重要地位不可撼動(dòng)。 我支部將不斷總結(jié)已有經(jīng)驗(yàn)、吸取已有教訓(xùn)，將以上計(jì)劃與標(biāo)準(zhǔn)作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化的重要內(nèi)容，支部新一年度的黨建工作也必將有計(jì)劃、有組織、分步驟地穩(wěn)定推進(jìn)，把提高黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用貫穿于年度支部工作的始終，形成黨支部的特色，以更好的服務(wù)群眾。同時(shí)，也是發(fā)揮黨建統(tǒng)領(lǐng)的作用，扎實(shí)開展“大學(xué)習(xí)、大宣傳、大落實(shí)”，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，加大執(zhí)行力度，實(shí)現(xiàn)“五個(gè)到位，五個(gè)全覆蓋”，著力在弄懂弄通做實(shí)上下功夫，踐行市場格局攻堅(jiān)要求，落實(shí)好省公司11866目標(biāo)在南昌的落地，確保實(shí)現(xiàn)南昌分公司三年內(nèi)進(jìn)入sbu的目標(biāo)。 第10頁 共10頁
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