黨性分析評議開展情況匯報-資料下載頁
2025-09-19 17:48本頁面
【正文】 滿，干勁十足。 四、存在的不足 存在的問題是。在批評和自我批評中極少數(shù)同志怕得罪人，擔(dān)心政策不好把握，表現(xiàn)出了等待觀望思想。對評定為合格黨員中后進分子的思想政治工作有待進一步加強。輿論宣傳的力度有待進一步加大等。 五、努力方向 一是抓好一個結(jié)合。將整改工作與民警的政治練兵、業(yè)務(wù)練兵和技能練兵結(jié)合，按照干什么，練什么，缺什么、補什么的原則，進一步組織全體黨員民警深入學(xué)習(xí)三個代表重要思想，努力在理論武裝上達到新高度，在實踐三個代表要求上取得新成效。 二是突出一個重點。重點抓好集中整改工作，對查找出來的問題，從最突出、最緊迫而又有條件解決的問題改起，從群眾最關(guān)心、最不滿意的事情做起，認真進行整改。對那些一時難以解決而又必須解決的問題，比如警務(wù)體制、人事制度改革工作，擬定方案，創(chuàng)造條件，逐步解決。對需要上下聯(lián)動解決的問題，上級黨委和有關(guān)部門給予配合，明確職責(zé)，形成合力。三是解決一個難點。針對極少數(shù)民警面對新形勢、新任務(wù)、新要求的創(chuàng)新能力不夠以及工作不求進取、缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識這一難點，深化公安機關(guān)的警務(wù)和人事改革工作，迅速建立起能夠調(diào)動民警工作積極性的公正、公開的競爭機制。 其一是建立競爭上崗制度，擺脫論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備的舊觀念，使大批優(yōu)秀干部脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。其二建立末位淘汰制度，消除公安隊伍中的不純潔分子，解決不稱職民警的出口問題。其三是熱點崗位交流制度，既防止干部犯錯誤，又全面鍛煉干部，調(diào)動干部的工作積極性，煥發(fā)新的工作熱情。四是探索一個機制。即隊伍管理的長效機制，堅持真抓、早抓、主動抓的原則，在嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、建立健全監(jiān)督制約機制上狠下功夫，繼續(xù)完善《從嚴(yán)治警十條局規(guī)》、《從嚴(yán)治長十條罰則》、《錯案追究制》、《民警行為規(guī)范》、《辦事公開、向群眾匯報工作規(guī)定》等規(guī)章制度，摒棄行政管理為制度管理，讓制度管用。并通過進一步定崗定責(zé)、量化任務(wù)、細化目標(biāo)、嚴(yán)格考評、兌現(xiàn)獎懲等環(huán)節(jié)，把每個民警的工作都納入到考評機制中來，使各項工作走規(guī)范化、程序化、科學(xué)化的軌道，用考評機制規(guī)范隊伍，使隊伍建設(shè)具有可靠的制度保障。 第9頁 共
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