黨總支書記問題的思考-資料下載頁
2024-09-28 17:45本頁面
【正文】 持全方位、大范圍、多層次開發(fā)人才“源”，把退伍軍人、種養(yǎng)能手、經(jīng)營能人、企業(yè)骨干、待業(yè)大學生、村民小組長等及有爭議的和有點小毛病但確有真才實學的人都納入選拔人才的視野。再次，為了讓人才脫穎而出，要積極倡導競爭機制，打破論次排輩、平衡照顧的傳統(tǒng)觀念和用人制度，采取群眾推薦、公開招考錄用的辦法，堅持能者上、平者讓、庸者下，誰有才干誰當家，用能人挑大梁，讓能人出效益，使能人有施展才華的舞臺。 第五，納新工作形成制度，壯大后備干部隊伍。抓緊抓好對要求入黨的青年積極分子的培養(yǎng)教育，及時地把那些具備黨員條件的先進青年吸收到黨內(nèi)來，是加強黨的自身建設，提高黨的戰(zhàn)斗力的需要，是培養(yǎng)社會主義事業(yè)接班人，堅持黨的基本路線一百年不動搖的需要，是保證黨領導的社會主義事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達的需要。因此，要把吸收發(fā)展新黨員納入經(jīng)?；?、制度化的軌道。這樣，必須強化對青年同志的培養(yǎng)教育，加強對入黨積極分子的學習和培訓，要聯(lián)系新的形勢和任務，聯(lián)系青年的思想實際進行正面引導，幫助青年樹立正確的世界觀和人生觀，明確肩負的歷史使命、堅定走中國特色社會主義道路的信念，自覺地為實現(xiàn)共產(chǎn)主義偉大理想而奮斗。黨組織要關(guān)心青年的工作學習和生活，創(chuàng)造有利于青年健康成長的良好環(huán)境，要教育和組織青年在社會實踐和群眾工作中經(jīng)受鍛煉，全面提高素質(zhì)，使青年入黨積極分子數(shù)量逐年穩(wěn)步增長，不斷壯大后備干部隊伍。 第六，強化民主法制意識，健全黨的管理制度。針對少數(shù)社區(qū)總支書記怕發(fā)展了苗子丟了位子，而對具備黨員條件的優(yōu)秀青年遲遲不予發(fā)展的問題，基層黨委要正確引導，幫助社區(qū)書記端正認識，及時發(fā)展優(yōu)秀青年入黨，對那些搞不正當競爭者采取有效措施，視其情節(jié)輕重給予批評教育，或黨紀處分，選舉時要對選舉人進行廣泛宣傳發(fā)動，組織他們學習《黨章》、《選舉法》及有關(guān)選舉條例，提高人們對選舉工作的認識，增加透明度。真正使那些德才兼?zhèn)浞细刹恳蟆⒃谌罕娭邢硎茌^高威望的人走上領導崗位，同時還應健全社區(qū)黨總支工作目標責任制，著重完善基層黨總支任期目標和年度目標、黨日活動制度、黨員參政議政制度。 第9頁 共
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