黨員干部淺談“守紀律、講規(guī)矩”心得體會-資料下載頁
2024-09-28 17:14本頁面
【正文】 的整體素質(zhì)，也反映出管理者的角色定位。執(zhí)行力的關(guān)鍵在于透過制度、體系、單位文化等規(guī)范及引導(dǎo)工作人員的行為。 執(zhí)行力可分為個人執(zhí)行力和團隊執(zhí)行力，涉及到三個要素，即意愿、環(huán)境和能力。而低效的執(zhí)行力，主要體現(xiàn)在： 一是態(tài)度問題。在執(zhí)行落實中應(yīng)付了事，quot。不作為quot。，quot?；烊兆觪uot。，安于現(xiàn)狀，不思進取，做一天和尚撞一天鐘，得過且過，被動執(zhí)行。推一推，動一動。趕一趕，挪一挪，不推不趕就原地踏步。不求有功，但求無過?；蛘遯uot。怕quot。字當(dāng)頭，畏首畏尾，不愿得罪人，遇事避重就輕，碰到問題繞道走，歪風(fēng)邪氣不敢管，難事硬事不敢抓，甘當(dāng)quot。好好先生quot。. 第3頁 共3
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