儲備干部競聘演講稿(8)-資料下載頁
2024-09-28 16:37本頁面
【正文】 行政類干部、市場營銷類全部實行公司內(nèi)部公開競崗、擇優(yōu)聘用； 德才兼?zhèn)?、提高素質(zhì)原則：選拔有敬業(yè)精神和良好職業(yè)道德，熟悉崗位管理業(yè)務的操作流程，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力的員工； 自薦報名、組織決定原則：競聘上崗人員要自愿報名，提報履行崗位職能的思路、本人近年來工作表現(xiàn)和業(yè)績，人事行政部及用人部門考核提出意見，經(jīng)領導集體研究確定聘任崗位人員； 寧缺毋濫原則：在競聘過程中如所有競聘崗位的人員均不符合該崗位的要 求，則該崗位進行空缺，并在公司外發(fā)布該崗位的招聘信息，進行外部招聘。 三競聘崗位范圍2011年招聘儲備干部人數(shù)為。技術、行政類干部計劃在4人以內(nèi)，市場營銷類人數(shù)不限。 公司內(nèi)員工符合競聘條件的均可參加。競聘條件由人事行政部及用人部門根據(jù)崗位職責共同提出。 四競聘條件 （一）技術、行政類儲備人員崗位基本條件： 學歷要求：大專以上學歷； 能力要求：良好的溝通技巧、分析能力、具有團隊意識； 優(yōu)選條件： （二）營銷類儲備人員崗位要求： 學歷要求：大專以上優(yōu)秀應屆畢業(yè)生； 專業(yè)范圍：電子商務、市場營銷等類相關專業(yè)； 能力要求：具備一定的銷售潛力，能夠運用溝通技巧了解和發(fā)掘客戶需 求 態(tài)度要求：有事業(yè)心與奮斗精神，做事認真負責，具有團隊合作精神； 優(yōu)選條件： 五競聘程序 發(fā)布競聘崗位公告 確定競聘職位后，人事行政部發(fā)布競聘公告，包括競聘崗位名稱、崗位說明書、競聘條件、報名時間、地點、方式及競聘上崗申請表等； 人事行政部通知各用人部門負責人及公司副總經(jīng)理成立競聘小組。 報名 報名采取本人自薦行式，報名時間為七天，逾期未報名者視為放棄競聘。符合條件的競聘人員，根據(jù)公布的競聘崗位及報名條件，結合自身的特點，填寫《競聘上崗申請表》，并提交一份2000字以上的競聘自述報告（自述報告內(nèi)容：包括個人業(yè)務技術、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等），同時提交相關學歷、職稱或從業(yè)資格證書交人事行政部。其他非職能部門人員也可報名參加職能部門崗位競聘?？缮陥?個崗位。 初步資格審查 人事行政部依據(jù)各用人部門的競聘職位條件與資格，會同用人部門對報名者提供的資料進行審查。資格審查時間為報名日期截止后三個工作日，經(jīng)人事行政部審核并報公司經(jīng)理會通過后，公布符合條件的正式參加競聘人員名單，并通知參加競聘考核。公布名單時間為審查日期后三個工作日，公布期為三天。 競聘考核 競聘時間、地點，根據(jù)情況另定。 競聘考核以遞交的個人競聘崗位申請及競聘報告的內(nèi)容為依據(jù)，進行綜合考察（綜合考察內(nèi)容： 以往業(yè)績； 綜合素質(zhì)測評； 愛崗敬業(yè)、 品德素養(yǎng)； 團隊意識； 全局觀念； 工作經(jīng)驗； 工作理念等） 筆試。是否需要筆試視競聘崗位需要而定。書面閉卷測試時間為90分鐘。主要測試競聘者履行競聘職位職責所必備的基本知識以及綜合協(xié)調(diào)、文字表達等能力。由競聘崗位所屬部門提供試題，考試成績占競聘總成績的20%。 面試；資格審查合格的競聘人員，以在競聘中做限時10分鐘的崗位應聘陳述， 然后由人事行政部組織采取評委提問的方式進行。根據(jù)干部管理的權限，各個崗位的職位競聘面試由人事行政部及各用人部門經(jīng)理一同組成面試小組實施。面試程序以單人按抽簽次序進行。面試時間為公布期結束后的第一個工作日，如遇節(jié)假日時間順延。 六綜合考核 根據(jù)考核反饋情況，經(jīng)人事行政部及用人部門集體討論，依據(jù)競聘者報名材料、競聘陳述情況、筆試/面試成績、年度考核結果、綜合考慮的基礎確定聘任者，在面試后三個工作日完成，決定任用后在公司內(nèi)進行為期三天的公示。 綜合考核具體考核辦法： （1）員工綜合素質(zhì)考核占40%（2）員工績效考核成績占40%（3）競聘筆試/面試成績占20%七公示 經(jīng)總經(jīng)理批準后公布聘任結果。 第19頁 共19頁
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