從嚴(yán)治黨機關(guān)支部方式研究-資料下載頁
2025-09-19 16:17本頁面
【正文】 眾、促進單位中心工作、推動經(jīng)濟發(fā)展有機結(jié)合起來，推動機關(guān)黨組織功能由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變。 。突出基層建設(shè)這個根本，以“問題在基層發(fā)現(xiàn)、矛盾在基層解決、工作在基層落實、成效在基層檢驗”為目標(biāo)，積極推動人員力量、教育培訓(xùn)、用人話語權(quán)、財力物力等黨建工作資源下沉到基層，扭轉(zhuǎn)機關(guān)支部抓從嚴(yán)治黨信心不足、工作被動的局面，為把機關(guān)支部打造成戰(zhàn)斗堡壘提供有力保障。堅持“抓黨組、促總支、帶支部”，推動機關(guān)黨委（黨組）、基層黨委（黨總支）和黨支部全面落實從嚴(yán)治黨主體責(zé)任“三級聯(lián)動”，讓基層黨委這個節(jié)點真正暢通起來，讓基層支部組織生活真正嚴(yán)肅起來，讓基層黨員能動作用真正激發(fā)起來，形成相互促進、整體推進的工作格局。 。一是正確處理支部建設(shè)和業(yè)務(wù)工作的關(guān)系。把機關(guān)黨建的立足點放在圍繞業(yè)務(wù)工作、落實保障措施上來，建設(shè)好人才隊伍。機關(guān)支部要結(jié)合業(yè)務(wù)工作實際和人員狀況，及時跟蹤了解和掌握黨員思想動態(tài)，開展有針對性的思想政治工作，提高隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是推進黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部的交流。把機關(guān)支部作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺，優(yōu)先從熟悉業(yè)務(wù)工作的骨干中選拔配備黨務(wù)干部，優(yōu)先提拔使用具有黨務(wù)工作經(jīng)歷的干部。三是暢通機關(guān)支部參與業(yè)務(wù)監(jiān)督的途徑。如市社科院（市社科聯(lián)）為規(guī)范專家評審制度，保障學(xué)術(shù)評審的客觀、公平、公正，制定了《評審專家?guī)煊嘘P(guān)規(guī)定》，在評審專家產(chǎn)生方面，采取由“院（聯(lián)）機關(guān)黨總支專職副書記抽簽，紀(jì)檢委員現(xiàn)場監(jiān)督，抽簽及聯(lián)系確定的最后結(jié)果報派駐紀(jì)檢組”的辦法，暢通機關(guān)黨支部參與監(jiān)督的途徑。 。將大數(shù)據(jù)思維方法運用于黨建工作中，搭建黨建智慧平臺，把黨員連到網(wǎng)上、把組織建在云端，用數(shù)據(jù)實現(xiàn)精準(zhǔn)，用智能實現(xiàn)預(yù)測，在數(shù)據(jù)空間助力黨建、組織建設(shè)的信息化、數(shù)據(jù)化和智慧化，提升機關(guān)支部落實從嚴(yán)治黨要求的動能性與效率。平臺應(yīng)具備以下功能：一是監(jiān)測功能。平臺能夠收集黨員（機關(guān)支部）的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、活動數(shù)據(jù)，及參加“三會一課”、討論發(fā)言情況等精準(zhǔn)數(shù)據(jù)，確保上級黨組織及時了解、掌握基層動態(tài)。二是分析功能。設(shè)置黨員組織生活登記、黨費繳納監(jiān)督、民主評議情況匯總等模塊，建立基于大數(shù)據(jù)分析、人工智能評測進行輔助判斷的黨建指數(shù)體系，排查具有不合格跡象的黨員，發(fā)現(xiàn)黨建工作中存在的各種問題。三是督導(dǎo)功能。通過數(shù)據(jù)分析、比對，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀典型，及時督促后進單位，通過“抓兩頭、促中間”，以個性化、動態(tài)化、精準(zhǔn)化的工作模式破解監(jiān)督管理難題。 第10頁 共1
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