從嚴治黨學習心得體會4篇-資料下載頁
2024-09-28 16:06本頁面
【正文】 反對四風的保護膜。 做深入群眾，聽民聲解民意的知心人。不近樂師，難做知音，只有多接觸群眾、了解群眾，才能拉近與群眾的距離。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，黨的各項制度的落地生根，需要組工干部抓實抓具體，尤其是聯(lián)系服務(wù)群眾方面，組工干部更需身體力行、帶頭示范。要從心底里貼近群眾，真心同群眾交朋友、攀親戚，虛心聽取群眾對組工干部、對基層黨組織的意見，找準工作的側(cè)重點。要實打?qū)嵉亟鉀Q群眾難題，對收集到的意見訴求及時處理、及時反饋，做到事事有回音、件件有著落。 做知人善任，準確識別干部的面試官。堅持從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。樹立正確的用人導向，要善于發(fā)現(xiàn)干部。加強對干部的日常跟蹤考察，多層面、多維度考察識別干部。既看能力水平，也看工作業(yè)績，更要看群眾的滿意度。要通過重大事件、急難險重任務(wù)看其能否獨當一面，能否敢于擔當。通過處理基層復雜問題，看其對群眾的感情。通過與干部身邊人、服務(wù)對象談話，關(guān)注干部工作和生活細節(jié)，確保全面客觀歷史地評價發(fā)現(xiàn)干部。要正確使用干部。用人如器，需各取所長。漢高祖劉邦謀不及張良、武不及韓信、治不及蕭何，但因善用人才，終得天下。選用干部也是如此，必須用其所學、用其所長，要結(jié)合干部能力、特點、品性，選擇合適崗位予以任用。要建立科學的考核獎懲機制，對有突出實績、群眾滿意度高的干部敢于提拔，打破熬資歷、憑年限的舊框架，暢通干部選用渠道，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。 做敢于碰硬，堅持原則立場的黑包公。組工干部身處人事工作的核心職位，干部關(guān)心、社會聚焦，必然面臨各種各樣的壓力，甚至是個別小圈子、小團體的拉攏，越是如此，組工干部越要嚴格約束自身，嚴格按程序辦事，做到不為情所困、不為利所誘、不為權(quán)所惑。 更多文章 最新2018從嚴治黨學習心得 從嚴治黨學習心得體會范文 關(guān)于從嚴治黨學習心得體會2018 關(guān)于從嚴治黨學習心得 從嚴治黨學習心得體會2017 從嚴治黨學習心得2017 黨員干部從嚴治黨學習心得體會 黨員干部關(guān)于從嚴治黨學習的心得體會 黨員教師從嚴治黨學習心得體會 黨員從嚴治黨學習心得體會 第9頁 共9頁
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