二○○四年計劃生育工作總結-資料下載頁
2024-09-28 15:59本頁面
【正文】 的管理，一是制定流動人口管理辦法，公司、協(xié)力公司共同與外協(xié)負責人簽訂計劃生育責任書，并保證在雇傭期間不違反計劃生育有關政策；二是向他們宣傳XX省和公司的流動人口計劃生育管理辦法，幫助流動人口了解國情。知曉有關政策、法規(guī)，提高他們的守法意識，教育他們模范地遵守國家有關計劃生育的法律、法規(guī)和規(guī)章，自覺地約束自己的生育行為；三是對流動人口中已婚育齡的管理與服務，目前主要是對工服務中心清潔工的管理，幫助他們建立婚育檔案，落實計劃生育以流入地管理為主的原則，主動與流動人口戶籍地的計劃生育部門聯(lián)系，并將他們在京的婚育情況及時反饋。現(xiàn)我公司雇傭外地育齡婦女人，已有兩名育齡婦女原籍計生部門與我們主動建立了委托管理關系。半年來無論是外協(xié)隊伍還是外地育齡婦女無一例違反計劃生育政策的現(xiàn)象發(fā)生。 六、存在的問題： ⒈改制單位和項目的計劃生肓管理需加強。一是公司計生辦召開的會議和開展的一些活動他們不能按時參加，致使上級的精神不能及時的貫徹，大型宣傳活動也開展不起來，給計劃生育工作的開展感帶來了一定的困難；二是由于計劃生育頻繁變動，計劃生肓干部的業(yè)務素質(zhì)還有待于提高。 ⒉加強對內(nèi)部休養(yǎng)、內(nèi)退、待崗人員的計劃生育管理，目前公司有內(nèi)部休養(yǎng)、內(nèi)退、待崗人員人，這部分人中有相當一部分處于育齡期，對他們的計劃生育管理仍然存在著漏洞和死角，請公司領導予以重視。 ⒊在獨生子女父母獎勵費的發(fā)放上存在著一定的問題，特別是項目、京外地區(qū)錯發(fā)、漏發(fā)、重復發(fā)放的現(xiàn)象時有發(fā)生。為了杜絕這種現(xiàn)象的再次發(fā)生，建議，獨生子女父母獎勵費、奶費、嬰幼兒托補費由計生辦統(tǒng)一制表發(fā)放（不包括改制單位）。 第7頁 共7頁
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