與鯊魚一起游泳讀后感-資料下載頁
2025-09-19 14:27本頁面
【正文】 看過一篇報道，說是中國在爭取wto入市的時候當(dāng)時的翻譯生病了不能到現(xiàn)場，情急之下有個人自我推薦了一下，結(jié)果順利完成了wto的事前談判，后來才知道那個人不過是一個普通的政府公務(wù)員，朝九晚五的生活并沒有使他變得慵懶，相反因為平時不斷地努力學(xué)習(xí)英語最終改變了自己一生命運，完成了鯉魚跳龍門的超越。完全認證了那句俗話：成功總是屬于有準(zhǔn)備的人的。所以說只要努力不放棄，成功早晚會光臨的，自我人生價值也一定會實現(xiàn)的。 、上司一起成長 與同事一起成長：同事之間很多時候是競爭關(guān)系。俗話說：沒有競爭就沒有發(fā)展。個人想發(fā)展就要樹立一個目標(biāo)或者是假想敵，那么和我們朝夕相處的同事自然就很可能成為這個目標(biāo)。競爭某種程度上來說并不是壞事，只要適當(dāng)我們肯定會進步很快。同樣我們又是朋友關(guān)系?？鬃釉唬喝送斜赜形?guī)熝?。我們要與周圍的同事共同成長。每個人與同事、上司的關(guān)系就像一個木桶一樣，決定木桶容積的不是木板的寬度，而是木板的高度。如果我是這個木桶上高度最矮的那塊木板的話我就會成為牽制木桶容積的那個不良分子，雖然別的木板很高，可是最終結(jié)果仍然是不能裝足夠多的水。所以我就要達到和其他木板一樣的高度才能使木桶容積達到最大。而同事都是在不斷地努力不斷地進取的，所以我要更努力更進取才能達到同樣的高度。同樣，其他的人如果 不想被拖累的話當(dāng)然也會伸出援助之手，使得高度最矮的逐漸提升高度，達到一樣的水平才能最終實現(xiàn)共同目標(biāo)。 與上司一起成長。如果我們甘于平庸的話，那么無所謂，可以盡可能的混日子，但是如果我們想最大化發(fā)展的話就要站在高處才能看的更遠。上司可能在某方面沒有我們專業(yè)，但是上司肯定在統(tǒng)控全局的能力上高出我們不是一點半點，一定比我們有韜光大略的眼光和思維，所以我們要試著站在領(lǐng)導(dǎo)的高度上想事情做事情才行，就是說我們既要有普通職員的腳踏實地也要有領(lǐng)導(dǎo)的高瞻遠矚，這樣我們才能看的更遠走的更遠，我們才能更快的成長起來。 個體成長也是團隊成長的一個基礎(chǔ)，但是如果我們是各自為政的松散分子，就會使得團隊的成長功虧一簣，所以團隊成長需要眾多的個體相互團結(jié)，共同進取，這就是團隊精神。那么怎樣才能有團隊精神呢。 第一，既然是團隊精神就肯定會有得失一事，以公司和團體利益為目標(biāo)，要不計較個人得失，考慮大局，要有奉獻精神，有得有失才能使團體最終達到一個平衡，才能更具有凝聚力。 第二，要有責(zé)任心，進取心，要有樂于助人的人生態(tài)度，要有寬容別人的心。團體內(nèi)，個人力所能及的事情一定不要拖累別人，因為每個人的任務(wù)都很多，如果你能做卻不努力做，那么一定會拖累其他的人，最終會拖累整個集體，不要耍小聰明，誰都不傻。如果分內(nèi)的事情做完了，就要積極的去幫助其他的成員一起完成工作，如果別人做的不好或者做錯了，也要有包容別人的心，這樣才能使團隊更加團結(jié)，更加具有凝結(jié)力和向心力。 第三，提升每個個體的良好的競爭意識，使得團隊形成一個良好的競爭環(huán)境，競爭會使得每個個體迅速成長起來，最終達到團隊及公司的共同發(fā)展。 所以我們要想成為高素質(zhì)專業(yè)精的員工，一定要與公司與同事一起發(fā)展。 第13頁 共13頁
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