“七一”專題黨課：感悟初心找差距踐行使命勇?lián)?dāng)-資料下載頁
2025-09-19 13:51本頁面
【正文】 得多。其實，“得”與“失”是辯證統(tǒng)一的，有所失才能有所得?！笆А痹谛√?，往往可以“得”在大處。加班奉獻(xiàn)確實辛苦，但犧牲的只是眼前休閑時間，得到的卻是長久的能力素質(zhì)提升。從機關(guān)看，有的干部工作成績比較突出，對本職業(yè)務(wù)精通，但他們現(xiàn)在的能力素質(zhì)不是天上掉下來的，也不是天生就有的，這是加班熬出來的、工作干出來的、任務(wù)壓出來的、困難逼出來的。有句話說得好：不怕你不努力，就怕比你優(yōu)秀的人更加努力。有“板凳寧坐十年冷”的吃苦奉獻(xiàn)韌勁，就會有“柳暗花明又一村”的成長進(jìn)步喜悅。 （三）走好干事創(chuàng)業(yè)的路子，勇于擔(dān)當(dāng)而不推三阻四。大多數(shù)人都希能夠給予自己一定的發(fā)展空間和展示平臺，最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，最大限度地實現(xiàn)自己的人生價值。要把這種意愿變成現(xiàn)實，靠的是什么呢。靠的就是擔(dān)當(dāng)。其實成功的路上并不擁堵，之所以沒有成功，就是因為堅持以下3個方面的人太少了。一要受得了委屈。十年樹木，百年樹人，培養(yǎng)造就一個人才需要一個過程。“人非圣賢，孰能無過”，對于我們每名同志在成長道路上所犯的錯誤，我們理應(yīng)寬容，但是寬容不代表就要縱容，如果犯錯得不到及時糾正，思想將停滯不前，或?qū)⑿″e釀成大錯，最終或許會悔恨終身。所以，能夠面對面得到別人的批評，實屬不易。我們受到的批評多，一方面說明自身做的事多，鍛煉的多，提升能力的機會也較多；另一方面說明自身能力素質(zhì)較高，有發(fā)展?jié)摿?，值得培養(yǎng)。為此，我們要正確對待批評，誠懇接受批評，體會理解領(lǐng)導(dǎo)批評自己的初衷，深刻反思，及時改正，即使有些批評不夠準(zhǔn)確，也要抱著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度去對待，這樣我們才能在“批評聲”中不斷走向成功。哪怕我們在工作單位中確確實實是受到了委屈，那又何妨呢。我們也要正確面對委屈，事實上“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，受委屈的過程也是我們鍛煉成長的過程。工作中受到了委屈，要善于自我疏解，切不可自暴自棄，帶著負(fù)面情緒影響正常工作。用辯證的思維和開放、包容、淡定的心態(tài)，去看待和接納委屈，這樣會體現(xiàn)人的胸襟；審察自身不足，反思工作瑕疵，總結(jié)有益經(jīng)驗，這樣會反映人的智慧；努力把工作做得更出色、更優(yōu)秀，用干成事來化不理解為理解，這樣會展示人的作為。二要擔(dān)得起責(zé)任。責(zé)任是什么。通俗來講就是付出，背后是無私無畏的境界，實質(zhì)是奉獻(xiàn)精神。自古以來，凡是成就一番事業(yè)的人，都有一個共同點，就是對待工作有著高度的責(zé)任感，把該擔(dān)的擔(dān)子擔(dān)起來，把該負(fù)的責(zé)任負(fù)好，不僅認(rèn)真履行責(zé)任，還勇于承擔(dān)責(zé)任。我們往往看到很多人成功，卻忽視了他們背后不為人知的辛酸。他們的成功或許有許多運氣因素，但是絕對不可能他們總是靠運氣。不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見彩虹，沒有誰能隨隨便便成功。責(zé)任感是成就個人事業(yè)必不可少的內(nèi)在源泉，可以說一個人的責(zé)任感有多大，舞臺就有多大。我們要想干得好、成長快、出實績，就要牢記責(zé)任二字，義無反顧扛起肩頭重任。然而工作中，時常會有個別人心高氣傲，面對上級交辦的一些細(xì)小而瑣碎的事情，就產(chǎn)生“跑龍?zhí)住敝?，覺得自己是一名干部，怎么做這么雞毛蒜皮的事情。假如把領(lǐng)導(dǎo)的位置讓給自己做，一樣會做得很好，甚至比領(lǐng)導(dǎo)做得更好，結(jié)果是這樣嗎。這種不安心做事的心態(tài)，只會讓他粗心大意，導(dǎo)致錯漏百出，反而始終成為不了領(lǐng)導(dǎo)?！疤煜码y事必作于易，天下大事必作于細(xì)”，做大事就是將事情細(xì)化成每一件小事而做好，那些看似微不足道的小事、雜事，恰恰是做成大事、難事的階梯。我們要想成為人才，就要甘心做小事，把簡單的工作做出新、出色、出彩。我們上學(xué)期間，每一次到了考試的時候，很多人都會如坐針氈、如履薄冰、寢食難安、全力以赴。可是今天在單位工作的過程中，我們有多少人真正能夠做到如坐針氈、如履薄冰、寢食難安、全力以赴了。為什么我們沒有把它當(dāng)作考場。有人說這是一個工作單位，考場會影響我一生的命運，可是，我們就沒有想到職場會同樣影響你更大、更久、更長的一生命運嗎。人生處處是考場，人生事事是考題，是不是。如果我們把單位當(dāng)作一個考場，把每一件工作當(dāng)成考題，每一道題就是每一件事，每一道題就是一份工作，每一道題就是一份技能，每一道題就是我們需要去完成的任務(wù)，它比我們考試中任何一道題更重要，題目做對了，最多拿到的是一張文憑，而事做對了，我們得到的是信任、是能力，還有更大的提升空間。三要解決得了問題。我們在工作的過程中，難免會遇到這樣或那樣的問題，因為突發(fā)的事情經(jīng)常會有。當(dāng)我們無論遇到什么問題，都不去考慮先該如何去解決這個問題，而是直接把問題轉(zhuǎn)嫁給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)來想辦法如何去解決，那么單位還需要我們干嘛。是不是只需要一個領(lǐng)導(dǎo)就夠了。我們都知道，問題是時代的聲音。一個先進(jìn)的政黨，總是在眾聲喧嘩中聽清時代的聲音，解決時代提出的問題。而一名合格的機關(guān)干部，更要具有深厚的問題意識，在實踐中發(fā)現(xiàn)問題，在探索中提出問題，以責(zé)任擔(dān)當(dāng)研究問題，以聰明才智回答問題，以實干精神推動問題的解決。同志們要敢于正視問題，在解決問題中提升思維層次、鍛煉意志品質(zhì)，豐富工作方法，推動機關(guān)建設(shè)邁上一個臺階。 第19頁 共1
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