xx電力三位一體企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案-資料下載頁
2025-09-19 13:31本頁面
【正文】 會(huì)等各種形式進(jìn)行動(dòng)員發(fā)動(dòng)，并與傳達(dá)貫徹系統(tǒng)工作會(huì)議精神、部署年度工作一起研究、一起安排、一起檢查、一起考核，提高員工對企業(yè)文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)。二是廣造聲勢。充分利用系統(tǒng)內(nèi)媒體資源，采取各種宣傳手段，《福建電力報(bào)》、《福建電業(yè)》等內(nèi)部媒體開辟專欄，加大福建電力企業(yè)文化建設(shè)宣傳報(bào)道，做到墻上有理念、櫥窗有圖片、報(bào)刊有版面、網(wǎng)站有頁面，為企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造良好的輿論氛圍。三是廣辟途徑。通過舉辦企業(yè)文化節(jié)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，開展文藝演出、舉辦知識(shí)競賽、趣味比賽等形式，寓教于樂，使福建電力企業(yè)文化建設(shè)深入人心。四是廣泛培訓(xùn)。依托黨校、培訓(xùn)中心舉辦企業(yè)文化培訓(xùn)班，分期分批地將廠（局）領(lǐng)導(dǎo)、主管部門負(fù)責(zé)人、主辦人員進(jìn)行培訓(xùn)，使每個(gè)單位的各層面都有抓企業(yè)文化建設(shè)的骨干。各單位也要立足現(xiàn)有條件，把企業(yè)文化作為員工學(xué)習(xí)和崗前、崗位培訓(xùn)的一門的必修課來落實(shí)，在2002年6月底前完成對全系統(tǒng)企業(yè)文化知識(shí)普及工作，使企業(yè)理念真正成為職工共同愿景。 ，推進(jìn)企業(yè)精神人格化。崗位英雄楷模是企業(yè)價(jià)值觀的人格化，在他們身上成功地體現(xiàn)了企業(yè)價(jià)值觀，對企業(yè)文化建設(shè)起著有形的示范推動(dòng)作用。各單位要深入開展二級聯(lián)創(chuàng)黨建工作先進(jìn)單位活動(dòng)，抓實(shí)五好黨支部建設(shè)，樹立先進(jìn)典型，塑造一批可親、可敬、可信、可學(xué)的專業(yè)楷模，讓員工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、見賢思齊。利用評先評模時(shí)機(jī)，積極發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)和推薦系統(tǒng)內(nèi)的英雄模范，使先進(jìn)典型的高尚文化成為企業(yè)的優(yōu)良資產(chǎn)，并轉(zhuǎn)化為社會(huì)的共同財(cái)富。大力宣傳英雄事跡，從身邊平凡的人、平凡的事，體現(xiàn)福建電力廣大員工不平凡的精神，在系統(tǒng)內(nèi)積極營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、做先進(jìn)的良好氛圍。 ，探索企業(yè)文化建設(shè)新途徑。一是集中系統(tǒng)力量并借助外部力量，加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)的研究，政研會(huì)等協(xié)會(huì)要把企業(yè)文化作為重要研究重點(diǎn)，適時(shí)組織召開專題研討會(huì)，探討加強(qiáng)福 [1] [2] 下一頁 掃興而歸作文 五（3）班 張婧玉 今天是初六，我去楊凌一和楊瑩家拜年。高高興興去，卻掃興而歸，因?yàn)橄挛绨l(fā)生了一件令人無法開心的事： 我、楊凌一、楊家程和楊瑩一起去觀光農(nóng)業(yè)園。觀光到一個(gè)草莓園，有一個(gè)大人說：“不能進(jìn)去，如果要進(jìn)去，每人要付5元?！睏盍枰恢粠Я?9元，那個(gè)大人又說：“你們?nèi)硕嘟o你們優(yōu)惠一元吧?！闭f完便讓我們進(jìn)去了。其實(shí)里面玩的只有蹦蹦床，看的只有草莓園。玩蹦蹦床時(shí)，上面不停地漏水把我們的襪子、鞋子、褲子全部都弄濕了，害得我們被家長們說了一頓。 你說怎么不令人掃興。 第11頁 共11頁
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