8最新某年黨支部建設(shè)工作情況匯報-資料下載頁
2025-09-19 11:59本頁面
【正文】 員流動性大，基層黨組織書記隊(duì)伍后備力量有些青黃不接。 三是崗位的吸引力不強(qiáng)。目前，大量事務(wù)性工作涌入社區(qū)，社區(qū)干部整天忙于應(yīng)付事務(wù)性的工作，加之來自上級和群眾等方面種種壓力比較大，社區(qū)書記出路受限，缺乏向公務(wù)員崗位和事業(yè)單位選拔的政策的渠道，基層黨組織書記崗位的吸引力不強(qiáng)。 （三）下步對策 一是強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重將學(xué)歷高、素質(zhì)高、能力強(qiáng)、熱愛社區(qū)的人員選到社區(qū)工作，并作為基層黨組織書記后備力量進(jìn)行培養(yǎng)。要加大基層黨員發(fā)展力度，廣泛開展把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成基層黨組織書記的雙向培養(yǎng)活動，進(jìn)一步充實(shí)基層黨組織書記后備干部隊(duì)伍。在抓好基層黨組織書記后備隊(duì)伍建設(shè)的同時，通過召開群眾座談會，廣開言路，把群眾公認(rèn)的能人談出來，通過問卷調(diào)查，全面把握德才表現(xiàn)，把公道正派的能人問出來，通過全面考察，真正把有本事、能干事、干成事的能人定下來，通過組織換屆選舉，把有真才實(shí)學(xué)的能人選出來。 二是強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。把基層黨組織書記納入整個干部培訓(xùn)規(guī)劃，制定年度計劃，按照分級負(fù)責(zé)的原則，有計劃地組織實(shí)施，確保所有基層黨組織書記每年至少參加一次區(qū)級以上黨委部門組織的集中培訓(xùn)。建立完善培訓(xùn)工作責(zé)任制，圍繞雙帶能力強(qiáng)的培養(yǎng)目標(biāo)，實(shí)行菜單式培訓(xùn)，按照把優(yōu)秀青年培養(yǎng)成黨員、把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成社區(qū)干部、把優(yōu)秀社區(qū)干部培養(yǎng)成黨組織書記的目標(biāo)要求，強(qiáng)化遞進(jìn)式培養(yǎng)，科學(xué)制訂黨員培訓(xùn)計劃和基層黨組織書記培養(yǎng)計劃，定期組織各類專題培訓(xùn)，不斷提升基層黨組織書記的履職水平. 三是強(qiáng)化考核激勵。把關(guān)愛激勵和規(guī)范管理作為社區(qū)黨組織書記隊(duì)伍管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對社區(qū)黨組織書記隊(duì)伍實(shí)施績效管理。把社會穩(wěn)定、為民服務(wù)、黨的建設(shè)等工作納入社區(qū)黨組織書記工作目標(biāo)管理考評范圍，與times。黨工委簽訂年度工作目標(biāo)責(zé)任書，對連續(xù)兩年考核不合格、群眾不滿意的社區(qū)黨組織書記，予以調(diào)整。結(jié)合市、區(qū)兩級黨內(nèi)表彰活動，開展十佳村黨組織書記、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等評選活動，對評選出來的先進(jìn)個人和黨員干部隊(duì)伍中的先進(jìn)典型事跡進(jìn)行多形式、全方位的宣傳，增強(qiáng)村黨組織書記的榮譽(yù)感和責(zé)任感。 第9頁 共9頁
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