8主辦競(jìng)聘方案-資料下載頁
2025-09-19 11:36本頁面
【正文】 。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位，5級(jí)、6級(jí)、7級(jí)崗比例為2：4：4，其中5級(jí)崗13個(gè)，6級(jí)崗25個(gè)，7級(jí)崗26個(gè)；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗，8級(jí)、9級(jí)、10級(jí)崗比例3：4：3，其中8級(jí)崗32個(gè)，9級(jí)崗42個(gè)，10級(jí)崗32個(gè)；初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗，11級(jí)崗21個(gè)，12級(jí)崗21個(gè)；員級(jí)崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任：高級(jí)崗位7個(gè)，中級(jí)崗19個(gè)。 （三）工勤技能崗位 工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位，其中技術(shù)工三級(jí)1個(gè)，技術(shù)工四級(jí)1個(gè)，技術(shù)工五級(jí)1個(gè)，普通工1個(gè)。 八、加強(qiáng)監(jiān)管 ，涉及面廣、政策性強(qiáng)，學(xué)校高度重視，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況和問題，保 篇三：內(nèi)部競(jìng)聘方案 XX市壆崗中亞電子城集團(tuán)股份有限公司 內(nèi)部競(jìng)崗、競(jìng)聘實(shí)施方案 為了在公司內(nèi)部建立高效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，做好公司內(nèi)部人才的選拔與培養(yǎng)，給更多的員工提供施展才華的舞臺(tái) 一、競(jìng)崗、競(jìng)聘原則及競(jìng)聘目的 競(jìng)崗、競(jìng)聘本著“公開、公平、公正”的原則，最終達(dá)到人盡其才的目的。 一、競(jìng)崗、競(jìng)聘崗位 具體崗位以集團(tuán)人事部公布信息為準(zhǔn) 三、競(jìng)崗、競(jìng)聘范圍 競(jìng)崗、競(jìng)聘工作面向公司全體員工，凡符合條件者均可參加崗位競(jìng)崗及競(jìng)聘。 四、競(jìng)崗、競(jìng)聘工作流程 （一）內(nèi)部競(jìng)崗、競(jìng)聘崗位申報(bào)及《述職報(bào)告》申報(bào) 凡符合競(jìng)聘條件者，均可填寫《競(jìng)崗申請(qǐng)表》、《競(jìng)聘申請(qǐng)表》進(jìn)行崗位調(diào)整和競(jìng)聘的申報(bào)工作，每名員工競(jìng)崗、競(jìng)聘的意向崗位最多不能超過兩個(gè)職位，表格可到人事部領(lǐng)取。 申報(bào)時(shí)間。自集團(tuán)人事部公布空缺崗位信息后三個(gè)工作日內(nèi)。 申報(bào)方式。競(jìng)崗、競(jìng)聘人員可將填寫好的《競(jìng)崗申請(qǐng)表》、《競(jìng)聘申請(qǐng)表》、《述職報(bào)告》交至人事部。原則上有意愿進(jìn)行競(jìng)崗或競(jìng)聘的員工應(yīng)先與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，做好相應(yīng)工作安排。 各部門競(jìng)聘人員所提交的《述職報(bào)告》應(yīng)格式統(tǒng)一，內(nèi)容詳實(shí)，具體要求如下： （1）《述職報(bào)告》模板可到人事部領(lǐng)取 （2）競(jìng)聘者述職報(bào)告應(yīng)抓住本部門工作重點(diǎn)，突出闡述任職期間的工作業(yè)績(jī)，挖掘工作中存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)，總結(jié)前一階段工作中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，展望今后的工作前景與努力方向。 具體內(nèi)容可從以下幾個(gè)方面闡述： ①目標(biāo)承諾描述：工作完成情況、量化指標(biāo)；②主要業(yè)績(jī)行為分析：工作成果、成功事例分析；③主要問題分析：失敗事例分析、工作中的改進(jìn)點(diǎn)；④工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)、困難，要求得到的支持與幫助。 人事部整理、統(tǒng)計(jì)相關(guān)資料。 （二）內(nèi)部競(jìng)崗、競(jìng)聘實(shí)施工作 人事部將對(duì)申請(qǐng)競(jìng)崗、競(jìng)聘的員工進(jìn)行崗位資格審核，如不符合該崗位要求，人事部將退回申請(qǐng)。 人事部將進(jìn)行初步面試，填寫面試意見。 用人部門進(jìn)行復(fù)試，填寫復(fù)試意見。 結(jié)果報(bào)公司總辦復(fù)核、審議、審批。 競(jìng)聘成功的人員在之后兩個(gè)工作日內(nèi)公布任命通知（副經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別）。 （三）內(nèi)部競(jìng)聘后續(xù)工作 人事部將結(jié)果匯總公布。 人事部對(duì)整個(gè)過程形成書面記錄，存檔備案。 XX市壆崗中亞電子城集團(tuán)股份有限公司人事部二〇一二年五月二十八日 競(jìng)聘申請(qǐng)表 競(jìng)崗申請(qǐng)表 競(jìng)聘考核表 第18頁 共1
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