7藥業(yè)公司生產(chǎn)管理工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)-資料下載頁(yè)
2024-09-28 10:25本頁(yè)面
【正文】 評(píng)審辦法： 根據(jù)年初全年生產(chǎn)（工作）會(huì)議上提出設(shè)立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)的精神，獎(jiǎng)懲實(shí)行分級(jí)年風(fēng)險(xiǎn)抵押金考評(píng)制。（1）按等級(jí)交繳安全風(fēng)險(xiǎn)抵押：中層領(lǐng)導(dǎo)每人600元，基層領(lǐng)導(dǎo)每人600元，部、所職工每人500元，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一從三月份工資發(fā)放中扣繳。（2）凡在年內(nèi)安全管理目標(biāo)達(dá)到，風(fēng)險(xiǎn)抵押金如數(shù)返還外，按風(fēng)險(xiǎn)抵押金一至二倍發(fā)給本部、所全體員工安全獎(jiǎng)金。（3）凡安全管理目標(biāo)不達(dá)到，風(fēng)險(xiǎn)抵押金不予返還，作為安全獎(jiǎng)勵(lì)基金。對(duì)責(zé)任者根據(jù)責(zé)任大小按本公司安全生產(chǎn)工作考核獎(jiǎng)懲辦法獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，對(duì)事故直接責(zé)任者作待崗1－3個(gè)月以上處理。 考核評(píng)審辦法： （1）由部、所安全領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核細(xì)則每月考核一次并每季報(bào)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。 （2）考核細(xì)則由部、所安全領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組共同另行制定報(bào)職代會(huì)討論通過(guò)。 （3）在考核中要注意以下問(wèn)題： 1）安全生產(chǎn)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持“以責(zé)論處“的原則，把思想教育同行政、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng) 勵(lì)相結(jié)合。在處罰上，要堅(jiān)持以教育為主、懲教結(jié)合的原則。 2）對(duì)認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)職責(zé)，并在安全生產(chǎn)中取得成績(jī)的單位和個(gè)人予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在安全生產(chǎn)中做出顯著成績(jī)和特殊貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，應(yīng)給予重獎(jiǎng)。 3）對(duì)失職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)程制度雖沒(méi)造成嚴(yán)重后果的，給予批評(píng)和處罰。對(duì)發(fā)生事故負(fù)有責(zé)任的人員給予嚴(yán)肅的批評(píng)和處罰。對(duì)在工作中因嚴(yán)重失職，違章指揮、違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀(jì)律造成事故者，給予重罰。若觸犯刑律的，移交司法部門(mén)追究其刑事責(zé)任。 五、本責(zé)任書(shū)經(jīng)雙方簽字后生效，執(zhí)行期從2005年3月22日至2006年3月22日。 六、本責(zé)任書(shū)一式二份，雙方各執(zhí)存一份。 xx縣水利電業(yè)有限公司總經(jīng)理簽字： xx縣水利電業(yè)有限公司（章） 2005年 安全責(zé)任人： 2005年月日 所（部）責(zé)任人簽字： 責(zé)任單位（章） 2005年月日 月日 第10頁(yè) 共1
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