7有關煙花爆竹安全管理規(guī)定-資料下載頁
2025-09-19 09:42本頁面
【正文】 工資集體協(xié)議文本，由市人力資源和社會保障行政部門負責審查，其他企業(yè)的工資集體協(xié)議文本，由企業(yè)所在區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障行政部門審查。 第三十條企業(yè)應當成立由勞資雙方人員組成的監(jiān)督檢查小組，對工資集體協(xié)議的履行情況進行定期監(jiān)督檢查，并每年至少向職工（代表）大會報告一次。 第六章工資集體協(xié)議的變更、解除與終止 第三十一條有下列情形之一的，工資集體協(xié)商雙方可以變更或者解除工資集體協(xié)議 （一）訂立工資集體協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策被修改或者廢止的； （二）因不可抗力原因導致工資集體協(xié)議部分不能履行或者全部不能履行的； （三）企業(yè)因破產、兼并、解散等資產發(fā)生重大變動或者生產經營狀況發(fā)生重大變化，致使工資集體協(xié)議無法履行的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。 工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體協(xié)議要求的，應當書面向另一方提供相關依據(jù)證據(jù)并說明理由。 第三十二條變更工資集體協(xié)議應當按照本辦法規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理。 解除工資集體協(xié)議應當自解除之日起3日內，由企業(yè)方與職工方以書面形式分別告知人力資源和社會保障行政部門、上級工會。 第三十三條工資集體協(xié)議期滿前，工資集體協(xié)商雙方的任何一方提出開展下一年度工資集體協(xié)商要求的，應當在工資集體協(xié)議期滿前30日內提出。 第七章爭議處理 第三十四條因工資集體協(xié)商發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，任何一方均可以書面形式向所在地的人力資源和社會保障行政部門或者上級工會申請協(xié)調處理。 人力資源和社會保障行政部門、上級工會應當在收到協(xié)調處理申請之日起7日內進行協(xié)調處理。 第三十五條因履行工資集體協(xié)議發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第八章法律責任 第三十六條企業(yè)違反本辦法，有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門責令其限期改正；逾期拒不改正的，按照企業(yè)不良信用行為記錄在案，納入誠信體系，并向社會公布；違反有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，給職工勞動權益造成損害的，依照有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定處罰： （一）無正當理由拒絕對方協(xié)商要求的； （二）故意拖延簽訂工資集體協(xié)議、不履行或者不完全履行工資集體協(xié)議義務的； （三）未如實提供與簽訂工資集體協(xié)議有關資料的； （四）簽訂、變更工資集體協(xié)議后，未按照規(guī)定期限將文本報送人力資源和社會保障行政部門審查，或者變更、解除工資集體協(xié)議后，未書面告知人力資源和社會保障行政部門、上級工會的； （五）調整不利于協(xié)商代表的工作崗位，或者無正當理由解除其勞動合同的； （六）采取威脅、收買、欺騙等不正當手段，促使對方接受本方要求的。 第三十七條有關部門工作人員在指導、協(xié)調處理工資集體協(xié)議爭議或者審查工資集體協(xié)議過程中，徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守的，由其所在部門或者有關部門給予行政處分；造成嚴重后果的，承擔法律責任。 第九章附則 第三十八條企業(yè)化管理事業(yè)單位、個體經濟組織和民辦非企業(yè)單位進行工資集體協(xié)商，參照本辦法執(zhí)行。 第15頁 共15頁
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1