變更勞動合同時間-資料下載頁
2025-09-19 05:24本頁面
【正文】 人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，才應當按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數不足百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。由以上可見，企業(yè)完全沒有必要的勞動合同法效前突擊裁員，突擊裁員也不會減輕企業(yè)的負擔。 即在下列四種情況下，用人單位要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第4頁 共
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