辦公室失誤檢討書3篇-資料下載頁
2025-09-19 04:23本頁面
【正文】 期而艱巨的任務(wù)，要求我們必須以更大的決心，更大的力度，更強(qiáng)硬的舉措，進(jìn)一步提高認(rèn)識，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，堅(jiān)定不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出成效。 二是工作不夠扎實(shí)。盡管我們也制定了考勤制度，但有的也流于形式。比如，要求外出時(shí)必須在三日內(nèi)填寫外出登記表。這項(xiàng)措施就未能不折不扣地落實(shí)到位。這要求各部門中層領(lǐng)導(dǎo)要起積極的帶頭作用并引導(dǎo)監(jiān)督本部門。如果領(lǐng)導(dǎo)比員工還落后，要我們領(lǐng)導(dǎo)干什么。對考勤弄虛作假的事情充分說明，我們的工作不夠扎實(shí)。 三是工作措施落實(shí)不到位。考勤機(jī)一直問題不斷，有時(shí)候數(shù)據(jù)不顯示有時(shí)候自動出數(shù)據(jù)，但這些問題都沒有著手解決，每次做考勤都得過且過。通過這次事件，有必要換一個(gè)新的考勤機(jī)，確保考勤的準(zhǔn)確性?？傊@次考勤事件發(fā)生教訓(xùn)極為深刻，下一步，我們將引以為誡，認(rèn)真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步強(qiáng)化工作措施，確保不發(fā)生類似事件。一是進(jìn)一步加強(qiáng)對考勤重要性的認(rèn)識，認(rèn)真做到思想認(rèn)識到位，行動到位。二是強(qiáng)化督查，嚴(yán)管重罰。三是大力加強(qiáng)考勤獎懲管理，通過制定合理的獎懲制度（包括全勤獎、加班倒休制度），充分調(diào)動員工工作的積極性。 檢討人： xx年x月x日 第6頁 共6
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