【正文】 國家技能型人才為目標，以提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭能力為目的，努力把 “ 創(chuàng)爭 ” 活動落實到基層工會的各項工作中，形成黨委主管、行政支持、工會運作、團委配合的齊抓共管的工作格局。要進一步深刻認識開展 “ 創(chuàng)爭 ” 活動的重大意義，把 “ 創(chuàng)爭 ” 活動同企業(yè)發(fā)展重點、難點工作結(jié)合起來，有針對性的、廣泛深入的進行。同時，還要注重總結(jié) “ 創(chuàng)爭 ” 活動的先進經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推廣學(xué)習(xí)型團隊、知識型職工的先進典型，不斷推 動 “ 創(chuàng)爭 ” 活動深入持久開展。各級工會要立足自身特點，切實發(fā)揮優(yōu)勢，把 “ 創(chuàng)爭 ” 活動作為精神文明建設(shè)的新途徑，充分履行好 “ 創(chuàng)爭 ” 活動的組織協(xié)調(diào)職能，發(fā)揮工會組織在組織體系、宣傳教育、文化陣地、群眾動員等方面的優(yōu)勢，提高職工學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，努力創(chuàng)造用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機制激勵人才的外部環(huán)境，真正把“ 創(chuàng)爭 ” 活動落到實處。 加強高技能人才隊伍建設(shè)和協(xié)作隊伍建設(shè)。今年中央經(jīng)濟工作會議強調(diào)，我國已經(jīng)到了必須更多依靠增強自主創(chuàng)新能力和提高勞動者素質(zhì)推動經(jīng)濟發(fā)展的歷史階段。企業(yè)是提高自主創(chuàng)新能力 、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的主體，職工是增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力、促進企業(yè)改革發(fā)展的主力軍。近年來，公司高技能人才培養(yǎng)工作取得了較大進步，但仍存在著高技能人才總量不足、年齡偏大、學(xué)歷偏低、結(jié)構(gòu)不合理、關(guān)鍵工種技術(shù)帶頭人和復(fù)合型技能人才 第 25 頁 共 29 頁 短缺等突出問題，這已成為制約企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的瓶頸。面對這種情況，各級工會要以健全完善高技能人才的培養(yǎng)、選拔、評價和激勵機制為重點，積極探索培養(yǎng)高技能人才的長效機制，幫助引導(dǎo)廣大職工樹立競爭意識、風(fēng)險意識和優(yōu)勝劣汰意識，激發(fā)他們努力學(xué)習(xí)新知識、新技能的熱情，鼓勵他們結(jié)合自身實際和 工作需要，干什么學(xué)什么，缺什么補什么，大力提升自身文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。企業(yè)要構(gòu)建有利于人才隊伍增長的機制和環(huán)境，要把學(xué)技術(shù)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)與上崗任用、工資收入、福利待遇等各方面緊密結(jié)合起來，激發(fā)廣大職工群眾學(xué)習(xí)的積極性和主動性。工會組織要多創(chuàng)造條件，采取職工業(yè)校培訓(xùn)等形式，強化高技能人才培養(yǎng)力度，努力建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍，同時要廣泛開展多工種、多層次的技能比賽和技術(shù)比武，激發(fā)調(diào)動廣大職工獲取知識、更新知識、提高技能的積極性、主動性，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代科學(xué)知識，在實踐中提高勞動技能、崗位技能，積極幫助廣大職工群 眾提高自身綜合素質(zhì)。 （五）以 “ 三工 ” 建設(shè)為重點，強化目標管理，進一步推進企業(yè)文化建設(shè)。 公司各級工會組織要認真抓好 “ 三工 ” 建設(shè)活動。進一步提高對 “ 三工 ” 建設(shè)的認識。各級工會組織要把 “ 三工 ” 建設(shè)的認識提高到開展 “ 三工 ” 建設(shè)就是 “ 建市場、建企業(yè)、建隊伍和建家 ” 的高度，努力在 2024 年底前，使公司 60%以上的重點工程 第 26 頁 共 29 頁 項目部及項目部以上單位達到 “ 三工建設(shè)示范點 ” 和 “ 三工建設(shè)示范單位 ” 的標準，在 2024 年底前，使全公司 80%以上的重點工程項目部及項目部以上單位達到 “ 三工建設(shè)示范點 ” 和“ 三工建設(shè)示 范單位 ” 的標準。 進一步加強對 “ 三工 ” 建設(shè)的分類指導(dǎo)。 “ 三工 ” 建設(shè)活動要突出重點工程，突出艱苦地區(qū)、邊遠地方，突出那些人煙稀少的地方，這些才是 “ 三工 ” 建設(shè)的重點。要因時制宜、因地制宜，從實際情況出發(fā)，突出各個項目部的特點和優(yōu)勢，形成 “ 三工 ”建設(shè)絢麗多彩的局面。 進一步擴大 “ 三工 ” 建設(shè)的領(lǐng)域。要與時俱進，堅持把廣大協(xié)作隊伍納入 “ 三工 ” 建設(shè)的范圍中，解決好 “ 三工 ” 建設(shè)與其他各項工作的結(jié)合問題，努力做到把 “ 三工 ” 建設(shè)與勞動競賽活動相結(jié)合，與安全標準工地、文明工地創(chuàng)建相結(jié)合，與職工之家建設(shè)相結(jié)合 ，與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，使之相輔相成、相互促進。 （六）以增強基層工會活力為重點，大力提升工會干部工作能力，進一步強化工會組織建設(shè)。 基層工會組織是工會全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。加強基層工會組織建設(shè)，是企業(yè)適應(yīng)新的改革發(fā)展需要，提升工會工作的能力和水平，增強工會組織內(nèi)在活力的內(nèi)在要求。各級工會要以提高能力和增強素質(zhì)為著力點，進一步強化基層工會組織建設(shè)，不斷推動工會工作深入發(fā)展。 第 27 頁 共 29 頁 進一步加強工會基層組織建設(shè)。各級工會要充分認識加強基層工會組織建設(shè)的重要性和緊迫性，下大力氣增強工會凝 聚力，擴大工會工作覆蓋面，不斷創(chuàng)新組織形式，健全組織網(wǎng)絡(luò)，配齊配強專兼職干部，完善運行機制，豐富活動方式，激發(fā)基層工會組織的內(nèi)在活力，全面加強工會組織思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，真正把工會組織建設(shè)成為職工群眾信賴的職工之家。要積極探索勞務(wù)工建會入會形式，加大輿論宣傳力度，組織勞務(wù)工參加工會相關(guān)知識培訓(xùn)，促使他們了解自己的權(quán)利和義務(wù)，依法維護他們的正當(dāng)權(quán)益，維護工人階級的團結(jié)和統(tǒng)一。要繼續(xù)推進建設(shè)“ 職工之家 ” 活動，不斷創(chuàng)新發(fā)展建設(shè) “ 職工之家 ” 活動的內(nèi)容和方式，把建會建制建家等工作緊密結(jié)合起來，進一步推動各項工 作深入開展。要深入基層工會進行調(diào)研，尤其是困難企業(yè)工會，了解基層工會的需求，傾聽基層工會的意愿和呼聲，幫助基層工會解決實際困難，增強基層工會的凝聚力和影響力。 進一步加強工會干部隊伍建設(shè)。各級工會要堅持深入基層，貼近群眾，強化服務(wù)意識，全心全意為職工群眾辦實事；要認真貫徹民主集中制原則，努力做到科學(xué)決策，民主決策，增強謀大事、謀全局的意識和能力，把各級工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治頑強、作風(fēng)過硬、團結(jié)合作、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)集體。各級工會干部要進一步加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，不僅要懂得政治理論、黨和國家的 方針政策、工會理論和業(yè)務(wù)，更要精通勞動法規(guī)、勞 第 28 頁 共 29 頁 動工資、勞動政策、勞動安全、職業(yè)健康和有關(guān)法律法規(guī)，要成為全總提出的 “ 三家 ” ，即：政治家、社會活動家、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系專家。在企業(yè)重點是要當(dāng)好協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家，切實維護好職工的合法權(quán)益。各級工會干部要進一步加強作風(fēng)建設(shè)，堅持走群眾路線，密切與職工群眾的血肉聯(lián)系，把竭誠為職工群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，深入一線，貼近基層，扎扎實實為職工群眾辦實事、辦好事、辦難事，積極探索嘗試在新的形勢下做好職工群眾工作的方式方法，把工作的著力點放在了解職工群眾需求，提高為 職工群眾的服務(wù)意識上來。要進一步完善選人用人機制，加大培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的力度，形成合理的干部梯隊結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支密切聯(lián)系群眾、業(yè)務(wù)精通、銳意進取、甘于奉獻、充滿生機與活力的高素質(zhì)的工會干部隊伍。 進一步加強工會財務(wù)和經(jīng)審工作。工會經(jīng)費和財產(chǎn)是支撐工會事業(yè)發(fā)展的財力保證，是職工群眾開展活動的物質(zhì)基礎(chǔ)。各級工會領(lǐng)導(dǎo)必須強化政治意識、經(jīng)濟意識，用長遠、發(fā)展的眼光認識財務(wù)工作，把財務(wù)工作列入重要議事日程，及時研究工會財務(wù)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時解決財務(wù)工作中的實際困難。要堅持 “ 量入為出，收支平衡 ” 的預(yù)算管理原則和勤儉辦事業(yè)的方針，統(tǒng)籌兼顧，把資金使用的重點安排在落實 “ 三不讓 ” 承諾上，安排在為職工服務(wù)和職工活動上。要依法加大清欠工會經(jīng)費的力度，保證工會經(jīng)費及時足額撥付。要進一步強化工會經(jīng)審工 第 29 頁 共 29 頁 作，加強規(guī)范化建設(shè)，加大同級審查、向下審計、經(jīng)費計撥審查和工會領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計力度，提升審查監(jiān)督的能力與質(zhì)量。 進一步加強女職工工作。各級女職工組織要繼續(xù)依照 “ 突出一個重點，夯實一個基礎(chǔ)，推進三項工程 ” 的工作要求，深入開展女職工建功立業(yè)和女職工素質(zhì)提升工程，不斷提高女職工綜合素質(zhì)，進一步維護女職工合法權(quán) 益和特殊利益。 各位委員、同志們，今年是 “ 十一五 ” 規(guī)劃的開局之年，是公司站在新的歷史起點上深化改革、加快發(fā)展的關(guān)鍵一年，也是全公司工會工作再上新臺階的重要一年。讓我們在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，振奮精神，堅定信心，開拓創(chuàng)新，銳意進取，團結(jié)動員廣大職工為迎接公司工會第二次代表大會勝利召開，為實現(xiàn)總公司新的跨越式發(fā)展而努力奮斗。