8周工作安排制度-資料下載頁(yè)
2025-09-18 01:15本頁(yè)面
【正文】 負(fù)責(zé)建立所管轄部門工作計(jì)劃管理，并對(duì)部門工作計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行總強(qiáng)、分析和評(píng)價(jià)。 負(fù)責(zé)所管轄部門工作計(jì)劃的上報(bào)與計(jì)劃執(zhí)行情況的總結(jié)。 七、計(jì)劃考核 （一）考核方式：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)直接下級(jí)月度工作計(jì)劃進(jìn)行考核，與每月5號(hào)前將考核得分報(bào)與行政人資部。行政人資部對(duì)各部門計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，并對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行抽查，對(duì)各部門月底考核得分情況進(jìn)行復(fù)核，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假進(jìn)行雙倍扣除部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人得分。 （二）考核標(biāo)準(zhǔn)： 工作未完成，該項(xiàng)工作得零分。 本項(xiàng)權(quán)重分?jǐn)?shù)，扣完為止。 八、計(jì)劃得分直接與績(jī)效工資掛鉤，每月計(jì)劃得分也將做為年度考評(píng)重要參考依據(jù)。 九、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，由行政人資部負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行修訂和完善。如有特殊情況，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后按特例執(zhí)行。 上一篇：會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)自考重點(diǎn)下一篇：信息保密制度 第5頁(yè) 共5頁(yè)
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