【正文】 ” 選擇 “ 很好 ” 或 “ 較好 ” 的與其他調(diào)查對(duì)象差別較大，明顯較低，只有 %，不足 50%，可見，投資者對(duì)獨(dú)立董事工作 的盡職情況不太滿意。結(jié)果如圖 14 所示：圖 14 不同調(diào)查對(duì)象對(duì)獨(dú)立董事盡職情況的評(píng)價(jià) 影響?yīng)毩⒍侣穆毜囊蛩? （ 1）影響?yīng)毩⒍鲁浞致穆毜闹饕蛩? 問卷中列出了七個(gè)可能影響上市公司獨(dú)立董事充分履職的因素，即 “ 獨(dú)立董事的獨(dú)立性不足 ” 、 “ 現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)獨(dú)立董事充分履職的約束不足，缺少相關(guān)問責(zé)、評(píng)價(jià)機(jī)制 ” 、 “ 獨(dú)立董事津貼水平太低，職責(zé)太多，責(zé)任太大，風(fēng)險(xiǎn)收益不對(duì)等 ” 、 “ 獨(dú)立董事對(duì)自身工作不重視，主觀不努力 ” 、 “ 獨(dú)立董事的專業(yè)知識(shí)不足，專業(yè)能力有欠缺 ” 、 “ 獨(dú)立董事履職經(jīng)驗(yàn)不足 ” 、 “ 上市 公司不能為獨(dú)立董事充分履職提供必要的支持和保障 ” ，請(qǐng)被調(diào)查者選擇自己認(rèn)為比較重要的并排序。 我們將調(diào)查對(duì)象的選擇按照其排序進(jìn)行 7， 6， 5， 4， 3， 2，1 的賦值，分別計(jì)算各因素的得分。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，調(diào)查對(duì)象認(rèn)為影響?yīng)毩⒍鲁浞致穆毜淖钪饕蛩厥?“ 約束不足，缺少相關(guān)問責(zé)、評(píng)價(jià)機(jī)制 ” ，和 “ 獨(dú)立性不足 ” ，得分分別為 861 和 679，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他因素的得分。接下來是 “ 主觀不努力 ” 和 “ 津貼低責(zé)任大，風(fēng)險(xiǎn)收益不對(duì)等 ” ，得分分別為 366 和 324。 “ 經(jīng)驗(yàn)不足 ” 、 “ 上市公司提供支持和保障不夠 ” 以及 “ 專業(yè)能力欠缺 ” 第 19 頁 共 22 頁 得分較 低，分別為 2 4 229 和 141，表明，調(diào)查對(duì)象認(rèn)為 “ 經(jīng)驗(yàn)不足 ” 、 “ 上市公司提供支持和保障不夠 ” 和 “ 專業(yè)能力欠缺 ” 不是影響?yīng)毩⒍鲁浞致穆毜年P(guān)鍵因素。如圖 15 所示： 圖 15 獨(dú)立董事履職影響因素 對(duì)于影響上市公司獨(dú)立董事充分履職的主要因素，問卷還設(shè)置了開放選項(xiàng)，被調(diào)查者填寫的內(nèi)容集中在 “ 董事會(huì)中，獨(dú)立董事處于明顯弱勢(shì) ” ，以及 “ 獨(dú)立董事本職工作繁忙，時(shí)間有限 ”等。 （ 2）關(guān)于獨(dú)立董事提名、選聘方式對(duì)其獨(dú)立性的影響 當(dāng)前的獨(dú)立董事選聘方式是由上市公司董事會(huì)、監(jiān)事 會(huì)以及單獨(dú)或者合并持有上市公司已發(fā)行股份 1%以上的股東提名，現(xiàn)實(shí)操作中，往往是由公司的大股東提名，難以避免地跟上市公司的大股東存在或多或少的關(guān)系。這種提名、選聘方式對(duì)獨(dú)立董事的獨(dú)立性是否造成影響。調(diào)查問卷顯示，調(diào)查對(duì)象中認(rèn)為 “ 基本沒有影響 ” 的占 %，認(rèn)為 “ 有一些影響 ” 的占 %，認(rèn)為“ 有較大影響 ” 的占 %。如圖 16 所示：圖 16 獨(dú)立董事提名選聘方式對(duì)其獨(dú)立性的影響 從不同調(diào)查對(duì)象的選擇來看， “ 投資者 ” 認(rèn)為當(dāng)前的提名、選聘方式對(duì)獨(dú)立董事獨(dú)立性 “ 基本沒有影響 ” 的比例為 %，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于 其他調(diào)查對(duì)象； “ 上市公司獨(dú)立董事 ” 和 “ 上市公司管 第 20 頁 共 22 頁 理人員 ” 認(rèn)為 “ 基本沒有影響 ” 的比例大體相當(dāng)，分別為 %和 %； “ 其他相關(guān)人員 ” 認(rèn)為 “ 基本沒有影響 ” 的比例為50%。如圖 17 所示： 圖 17 不同調(diào)查對(duì)象對(duì)獨(dú)立董事選聘方式的看法 （ 3）津貼發(fā)放方式對(duì)獨(dú)立董事獨(dú)立性的影響 當(dāng)前獨(dú)立董事的津貼由上市公司直接為獨(dú)立董事發(fā)放，對(duì)于這種發(fā)放方式是否會(huì)對(duì)獨(dú)立董事的獨(dú)立性產(chǎn)生影響，問卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，認(rèn)為 “ 基本沒有影響 ” 的占 %；認(rèn)為 “ 有一些影響 ”但影響不大的占比為 %，認(rèn)為 “ 有較大影響 ” 的占比為%。如圖 18 所示。 第五篇：商業(yè)銀行董事履職報(bào)告 xx 農(nóng)村商業(yè)銀行 2024 年度董事履職報(bào)告 履職人：李某 根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《股份制商業(yè)銀行公司治理指引》、《股份制商業(yè)銀行董事會(huì)盡職指引》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件（以下簡(jiǎn)稱 “ 法律 ” ）、《江蘇 xx 農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司章程》（以下簡(jiǎn)稱 “ 本行章程 ” ）的有關(guān)規(guī)定，本人對(duì) 2024年度作為 xx 農(nóng)村商業(yè)銀行董事履職情況述職如下： 一、履職合規(guī)情況 履職年度內(nèi)，本人作為 xx 農(nóng)村商業(yè)銀 行董事，恪守誠(chéng)信原則，公平對(duì)待所有股東，本著對(duì)本行及全體股東忠實(shí)和勤勉的態(tài) 第 21 頁 共 22 頁 度，按照法律和本行章程的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)本行和全體股東的利益，關(guān)注存款人和中小股東的合法權(quán)益不受損害，嚴(yán)格執(zhí)行本行回避制度和保密規(guī)定，能獨(dú)立、客觀地對(duì)審議事項(xiàng)做出判斷或決策。 二、參加會(huì)議情況 履職年度內(nèi)，董事會(huì)共召開 4 次會(huì)議，本人作為董事全部參加，全年未有缺席應(yīng)參加的董事會(huì)有關(guān)會(huì)議。述職年度內(nèi)，股東大會(huì)共召開次會(huì)議。本人列席了年度股東大會(huì)。對(duì)于經(jīng)董事會(huì)審議的提交股東股東大會(huì)的議案，本人進(jìn)行了認(rèn)真審議，并且 積極參與董事會(huì)組織的各項(xiàng)專門委員會(huì)。 三、聽取報(bào)告和調(diào)研情況 評(píng)價(jià)年度內(nèi)，本人通過董事會(huì)有關(guān)會(huì)議，定期聽取管理層報(bào)告，了解銀行經(jīng)營(yíng)管理整體情況。日常工作中，本人認(rèn)真閱讀銀行編發(fā)的工作資料，注意了解銀行有關(guān)工作動(dòng)態(tài)。開會(huì)前對(duì)所審議事項(xiàng)做了充分準(zhǔn)備，參加本行的審計(jì)檢查或調(diào)查研究。 四、自身學(xué)習(xí)情況 評(píng)價(jià)年度內(nèi)，本人在日常生活中中，積極熟悉和掌握有關(guān)經(jīng)濟(jì)、金融、公司治理等法律法規(guī)和經(jīng)營(yíng)管理方面的專業(yè)知識(shí)，積累了金融、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、技術(shù)等方面的豐富經(jīng)驗(yàn)，并應(yīng)用于本行重大決策之中 ，在工作中貫徹落實(shí)政策要求，合法合規(guī)開展工作?；仡櫼荒陙硐嚓P(guān)情況，對(duì)照監(jiān)管規(guī)定和行內(nèi)規(guī)章對(duì)獨(dú)立董事的要 第 22 頁 共 22 頁 求，本人能夠遵規(guī)守紀(jì)、合法合規(guī)履職，勤勉盡責(zé)工作，充分發(fā)揮自身專長(zhǎng)，維護(hù)股東和銀行利益，保護(hù)社會(huì)公眾股股東的合法權(quán)益，與其他同仁共同保障董事會(huì)職能的科學(xué)、高效發(fā)揮，努力為 xx 農(nóng)村上行業(yè)銀行公司治理、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理和經(jīng)營(yíng)發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。