【正文】 意識，自覺檢視自己在群眾中的形象好不好，始終保持蓬勃向上的朝氣、改革創(chuàng)新的銳氣、嚴(yán)于律己的正氣；時刻保持艱苦奮斗的節(jié)儉意識，自覺檢視自己在生活中是否嚴(yán)于律己，真正在敏感事務(wù)、生活小節(jié)上管住自己。 （三）樹立求實創(chuàng)新、銳意改革的可敬形象 創(chuàng)新是我們黨保持生機與活力的源泉，也是推動干部人事工作與時俱進的強大動力。世情、國情、黨情的深刻變化，改革發(fā)展穩(wěn)定的艱巨任務(wù)，迫切需要我們以理念創(chuàng)新推動思路創(chuàng)新，以機制創(chuàng)新推進工作規(guī)范，以方法創(chuàng)新提高工作水平，不斷開創(chuàng)干部人事工作新局面。 一要創(chuàng)新工作理念。干部人事工作創(chuàng)新首先取決于組工干部的理念創(chuàng)新。要在組工干部中樹立強烈的創(chuàng)新意識，堅持以創(chuàng)新的精神研究新情況、解決新問題，特別是對一些長期困擾我們工作的難點問題，要善于思考、努力解決，不斷增強組織工作的創(chuàng)造性。要強化全局理念，緊緊圍繞部黨組的中心任務(wù)，找準(zhǔn)我們工作的結(jié)合點，確定創(chuàng)新的方向，在總結(jié)和借鑒經(jīng)驗中拓寬創(chuàng)新的思路，從難點問題和薄弱環(huán)節(jié)中找準(zhǔn)創(chuàng)新的著力點。要強化服務(wù)理念，牢固樹立為部黨組的中心工作服務(wù)、為機關(guān)和部屬單位建設(shè)服務(wù)、為干部群眾服務(wù)的意識，做到理解人、尊重人、關(guān)心人和愛護人，拓展服務(wù)渠道，提高服務(wù)水平，最大限度地調(diào)動各方面人才的積極性和創(chuàng)造性。要強化開放理念，跳出就“組織工作抓組織工作”的傳統(tǒng)思維模式，主動適應(yīng)交通發(fā)展的需要，以開放的思維謀劃和推進干部人事工作。要強化和諧理念，緊緊圍繞構(gòu)建和諧交通的目標(biāo)要求，切實抓20 好人才資源的培育、管理和使用，完善體制機制，化解各類矛盾，為社會和諧做出我們應(yīng)有的貢獻。 二要創(chuàng)新工作機制?？茖W(xué)的工作機制是干部人事工作取得成效的保證。我們要努力建立高效務(wù)實、充滿活力的干部人事工作新機制。一是著眼于拓寬選人視野，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，著力構(gòu)建公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人機制。二是著眼于提高選賢任能水平，進一步改進和創(chuàng)新考察考核手段，探索和健全干部考核評價機制，形成正確的用人導(dǎo)向。三是著眼于疏通出口，進一步加大改革和攻關(guān)力度，推進干部能上能下，建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”的各項制度和配套措施，著力構(gòu)建優(yōu)勝劣汰的用人機制。四是著眼于提高干部素質(zhì)和能力，進一步拓寬培訓(xùn)渠道和方式，更新培訓(xùn)模式，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)工作機制。五要著眼于培養(yǎng)造就數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高層次、高技能專業(yè)技術(shù)人才隊伍，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，創(chuàng)新人才工作機制。 三要創(chuàng)新工作方法。工作方法的創(chuàng)新是組工干部能力的具體體現(xiàn)?？茖W(xué)有效的領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，是推動干部人事工作扎實開展、取得實效的重要保證。我們要主動適應(yīng)形勢和任務(wù)的發(fā)展變化，積極改進工作方式方法，確保干部人事工作的各項任務(wù)落實到位。堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整合工作力量。要注重上下聯(lián)動，形成推動工作的整體合力，加強內(nèi)外協(xié)作，注重加強21 與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，依托相關(guān)部門資源，調(diào)動各方面的積極性，共同推進干部人事工作。要堅持?jǐn)U大民主，注重運用公開的手段推動干部人事工作，除涉及保密事項外都應(yīng)做到政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、過程公開、結(jié)果公開。要堅持重點突破，以點帶面，善于從解決事關(guān)全局性、根本性、緊要性問題入手，以重點工作帶動全局工作；要尊重基層和群眾的首創(chuàng)精神，注重總結(jié)經(jīng)驗，善于發(fā)現(xiàn)典型，充分發(fā)揮典型的示范作用。要堅持試點先行，分步推進，各項改革措施特別是重大工作創(chuàng)新，要積極穩(wěn)妥，采取先調(diào)研后決策，先試點后鋪開的方式，逐步擴大推行范圍，鞏固和擴大創(chuàng)新成果。要堅持建章立制，靠制度管人理事，用制度規(guī)范干部人事工作，把制度建設(shè)融入到每一件工作、每一項措施、每一個環(huán)節(jié)，及時把創(chuàng)新成果總結(jié)上升為制度規(guī)范，形成長效機制。 （四）樹立團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象 團結(jié)和諧、真誠待人，是組織部門貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)以黨內(nèi)和諧促進社會和諧的重要切入點，也是我們塑造人勞司和人勞司干部可親形象的內(nèi)在要求。 一要堅持以人為本。這是團結(jié)和諧的基礎(chǔ)和前提條件，也是我們的行為準(zhǔn)則。我們制定政策、推進改革、開展日常工作，都要把解決人民群眾切身利益問題放在首位。要做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實際22 問題入手，多做順民心、謀民利、得民意的事。人勞司作為公務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)干部和人才“三個之家”，首先要相信人，充分調(diào)動人們的積極性、主動性和創(chuàng)造性；其次要關(guān)心人，充分考慮工作對象的實際情況，了解他們的愿望和要求，真正做到尊重人、理解人、幫助人；最后要團結(jié)依靠人，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，善于集中群眾的智慧，凝聚群眾的力量，真正為發(fā)揮人的才能提供廣闊的空間，創(chuàng)造必要的條件。 二要謙虛謹(jǐn)慎。這是真誠待人的具體體現(xiàn)。要把干部群眾對我們的尊重作為一種信任、一種激勵、一種鞭策，擺正自身位臵，淡化權(quán)力觀念，保持謙虛謹(jǐn)慎，本本分分做人，扎扎實實做事。在任何情況下，都不能因身居“要害”部門而趾高氣揚，特別是在與其他部門和基層單位交往時，我們一定要主動溝通、多協(xié)商、多交流，做到良言對人，平等待人；要想工作對象之所想，急工作對象之所急，傾注真情來幫助他們，做到一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一張笑臉迎人，一顆誠心感人，樹立干部人事部門的可親形象。 三要加強自身團結(jié)。團結(jié)就是力量，團結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力；團結(jié)也出效益、出干部。在一個團結(jié)和諧的團隊里，我們才能同心協(xié)力、優(yōu)勢互補，心情愉快地推動工作有序高效地進行。我們要著眼于構(gòu)建和諧團隊，同志之間要相互包容，相互幫助，讓團結(jié)成為一種需要、一種風(fēng)氣。在日常工作中，要23 多一點信任，少一點猜忌；多一點關(guān)愛，少一點冷漠；多一點溝通，少一點誤解；多一點謙讓，少一點計較。要學(xué)會容人、容事、容納不同意見，努力做到識大體、顧大局，大事講原則、小事講風(fēng)格，不搞個人突出，弘揚團隊精神，爭作有原則、講團結(jié)的表率。 同志們，我們每個人的一言一行，實際上都是在展示自己的形象，我們要自覺加強思想道德修養(yǎng)和黨性鍛煉，嚴(yán)格要求自己，講黨性、重品行、作表率，創(chuàng)造新業(yè)績、樹立新形象，努力成為讓黨和群眾放心、滿意的組工干部。 24 第24頁 共24頁