7找準抓黨建促脫貧的發(fā)力點-資料下載頁
2025-09-17 20:14本頁面
【正文】 。脫貧培訓要精準有效。根據(jù)不同層級領導干部、第一書記和工作隊、村兩委的主責主業(yè)，根據(jù)貧困戶的實際以及勞動力的文化程度、技能水平等情況，分層分類、因材施教、靶向培訓。青海依托農(nóng)村干部學院等基層干部培訓基地，整合教育培訓資源，每年培養(yǎng)致富帶頭人500名，培訓新型農(nóng)牧民1萬人次以上。豐富案例教學、現(xiàn)場教學、技術服務等教學形式，把培訓課堂搬到田間地頭、帳篷草場。建立培訓考核機制，以考促學、以考促用，讓培訓發(fā)揮最大效益。脫貧規(guī)劃要精準有方。指導督促第一書記和工作隊修訂完善貧困村、貧困戶的脫貧規(guī)劃，統(tǒng)籌當前和長遠，兼顧需要和可能，合理規(guī)劃符合本地自然條件和資源稟賦的主導產(chǎn)業(yè)。對異地搬遷群眾，尤其要做實做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技能培訓規(guī)劃，使異地搬遷扶貧既挪窮窩又拔窮根。對貧困村，實施好路、水、電、房等先導工程，全面改善其基礎條件。對非貧困村中的貧困戶，要統(tǒng)籌謀劃、通盤考慮，同步推進脫貧。脫貧機制要精準有力。建立完善第一書記和工作隊每周重點工作清單、民生訴求待辦清單、任務完成銷號清單三個清單制度，使他們肩上有責、心里有譜、手里有招。建立黨員干部對結對親戚每月電話聯(lián)絡一次、每季度上門看望一次、每年辦成一件實事的三個一制度，把結對戶的事當自家事來辦。建立科學的考核評價制度，對領導班子和領導干部的年度目標績效考核，要重點考核脫貧攻堅實效；對基層黨建述職評議考核，要聚焦抓黨建促脫貧；對第一書記和工作隊的考核，要以派出組織人事部門為主，單列考核。建立容錯糾錯制度，做到容錯與防錯、糾錯相結合，既鼓勵創(chuàng)新，也問責慵懶、懲治違規(guī)違法。 第6頁 共6頁
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