7揚(yáng)雷鋒精神,做最好的自己演講稿-資料下載頁
2025-09-17 20:09本頁面
【正文】 抱怨——行動：與其抱怨不如用行動證明你的能力 ——沒有人會喜歡工作。但是我喜歡在所從事的工作中找到發(fā)現(xiàn)自己的機(jī)會。是的，沒有人喜歡工作，所以我們總是聽到這樣的抱怨——工資少、任務(wù)重、壓力大、福利少……人們總會說我們是人不是神，完全不抱怨不可能。其實(shí)每個人，在抱怨過后我們都應(yīng)問問自己，我們在抱怨什么。這樣抱怨有用嗎。我們憑什么抱怨。我們能不能不抱怨。 我們在抱怨中獲得了暫時的快感，但是養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣會使我們喪失責(zé)任感，忽略工作的完成以及工作所帶來的自身的成長。董事長曾說，要讓人生價值最大化，就要在工作中沒有任何借口。與其無休止的抱怨不如著手行動，與其害怕環(huán)境不如改變環(huán)境，與其抱怨別人不如改變自己。 有人說當(dāng)世界拋棄了你而你又無法改變時你才有權(quán)利抱怨。2010這部電影相信很多人都看過，電影中2010=世界末日，沒有登上諾亞方舟的人將被世界所拋棄。可是現(xiàn)在，2012沒有到，世界末日沒有來。世界也沒有將你拋棄。所以閉上抱怨的嘴巴，大步向前，1 用實(shí)力讓抱怨?jié)L蛋吧。 折騰——計(jì)劃。與其折騰不如做一份完美的計(jì)劃避免折騰工作中我們要有行動力，但行動力不等于瞎折騰。詞典中對行動力的解釋是指策劃戰(zhàn)略意圖，具備超強(qiáng)的自制力，同時能夠去突破自己，實(shí)現(xiàn)自己想做而不敢去做的，或者是自己認(rèn)為自己能力不足的事，制定計(jì)劃就下定決心一定要去實(shí)現(xiàn)。對個人而言，它就是自制力。 避免折騰，我們應(yīng)制定明確的目標(biāo)、分解列出每一步計(jì)劃、管理計(jì)劃時間、并通過學(xué)習(xí)提升自己、執(zhí)行自己的任務(wù)、最后分析任務(wù)結(jié)果，總結(jié)再次提升。切合我們法務(wù)部的工作，就是在遇到一個案子的時候做好案件進(jìn)度表，按照進(jìn)度表審核自己每階段需要完成的工作，等案件結(jié)案后，詳細(xì)分析案件的利弊。對于即存的法律風(fēng)險做出規(guī)避措施，避免以后出現(xiàn)同樣的法律風(fēng)險。 一個人能取得非凡的成績，環(huán)境、機(jī)遇、學(xué)識、天賦等外在因素固然重要，但更重要的是自身的勤奮與努力。缺少勤奮的精神，哪怕是天資奇佳的雄鷹也只能空振雙翅；有了勤奮的精神，哪怕是行動遲緩的蝸牛也能雄踞塔頂。要想在這個人才輩出的時代走出一條完美的職業(yè)之路，唯有依靠勤奮工作，“不折騰”。 怠慢——激情：與其怠慢不如滿懷激情去迎接挑戰(zhàn) ，每天早晨醒來，一想到所要從事的工作和所開發(fā)的技術(shù)將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和 激動。這句話闡釋了他對工作的激情。在他看來一個優(yōu)秀的員工最重要的素質(zhì)是對工作的激情而不是能力、責(zé)任及其他，雖然他們也不可或缺。這種理念已經(jīng)成為微軟文化的核心，像基石一樣讓微軟在it界傲視群雄。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅賓斯的理論人的價值=人力資本*工作熱情*工作能力。一個人如果沒有工作熱情那么他的價值就是零。 所以在工作中，我們不能得過且過不能事不關(guān)己高高掛起不能做一天和尚撞一天鐘。我們應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)工作所帶給我們不可思議的地方，學(xué)會感恩，學(xué)會欣賞，學(xué)會給予。 西方有句諺語youhavetobefirst，或者最好，或者與眾不同的。第一，最好和與眾不同都是無法替代的，與其無休止的抱怨，折騰、以及怠慢，不如改變自己，學(xué)會努力與勤奮、學(xué)會忠誠與擔(dān)當(dāng)、學(xué)會滿懷激情與心懷感恩，做最好的自己讓自己無可取代。 一流的公司必先有一流的員工，一流的員工必先有一流的精神。步長是一流的公司，這個一流的公司有董事長提出的三大紀(jì)律八項(xiàng)注意等一系列的一流的精神，現(xiàn)在作為員工的我們有什么理由不做最好的自己讓自己成為一流的員工呢。 最后請大聲地喊出我們的宣言。beyourpersonalbest。 做最好的自己。 謝謝大家。 第15頁 共15頁
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