【正文】 在我黨各級干部面前的新問題。只有把老百姓的利益放到工作中最重要的位臵，才是真學(xué)、真會、真用了這個精神。 我從事的大學(xué)生村干部工作是一個全新的全社會的系統(tǒng)工程，是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策，對于改善農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)骨干力量和黨政干部后備人才，推進新形勢下農(nóng)村改革發(fā)展，夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)具有重大意義。我也想借這個機會向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報一下這項工作，（一來是匯報，二來是宣傳）目前做了以下：一是2008年市委組織部出臺了《XX縣區(qū)高校畢業(yè)生村（社區(qū)）干部管理細(xì)則（試行）》。二是2009年，按照上級的文件精神，在編制緊張的情況下，市委決定增加兩名行政編制，在市委組織部設(shè)立了專門的工作機構(gòu)“大學(xué)生村干 3部管理辦公室”，專門管理全市大學(xué)生村（社區(qū)）干部工作。三是為形成工作合力，進一步做好大學(xué)生村（社區(qū)）干部工作，2010年3月下發(fā)了《關(guān)于建立大學(xué)生村（社區(qū)）干部工作聯(lián)席會議制度的通知》，成立了由市委組織部、市委宣傳部、市教育局、市科技局、市公安局、市民政局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市農(nóng)業(yè)局、市林業(yè)局、市地稅局、市工商局、團市委、市婦聯(lián)等單位組成聯(lián)席會議。四是為加強對大學(xué)生村干部管理，強化責(zé)任意識，我市花費近萬元給全體172大學(xué)生村干部統(tǒng)一印制了工作日志，人手兩本，并進行3次調(diào)閱或檢查。五是2010年5月經(jīng)過多方努力終于由財政出資200萬設(shè)立了“XX縣區(qū)大學(xué)生村（社區(qū)）干部創(chuàng)業(yè)資金”并列入財政預(yù)算（此項資金由財政局建立專戶管理）。出臺了相關(guān)的管理辦法和相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)也已經(jīng)設(shè)立。六是為加強大學(xué)生村（社區(qū)）干部管理，進一步發(fā)揮大學(xué)生村（社區(qū)）干部在新農(nóng)村建設(shè)中的作用，及時掌握工作情況，從2010年4月起決定實行大學(xué)生村（社區(qū)）干部工作周報告制度。這個制度得到XX市委組織部的肯定。七是為充分發(fā)揮大學(xué)生村（社區(qū)）干部在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的生力軍作用，鍛煉他們的處理農(nóng)村信訪的能力，提高維護農(nóng)村穩(wěn)定的工作水平，進一步強化服務(wù)基層，服務(wù)農(nóng)村，服務(wù)農(nóng)民的意識，開闊他們的工作視野，幫助他們突破在一個村或社區(qū)工作的局限性，根據(jù)中共XX縣區(qū)委古發(fā)（2010） 42號《中共XX縣區(qū)委關(guān)于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作推進基層黨建科學(xué)化的實施意見》文件精神，市委組織部決定組織大學(xué)生村（社區(qū)）干部，分批次到市信訪局進行輪崗實踐。這個活動已經(jīng)和新任科級干部信訪鍛煉柔和在一起進行著，目前已有6批次18人圓滿完成了鍛煉。八是在古交一中進行了一次崗位培訓(xùn)，盡管當(dāng)時正好趕上大家鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試，還是很有效果?？荚嚪?jǐn)?shù)也歸入檔案。九是積極引導(dǎo)大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)，目前我市原相鄉(xiāng)上白泉逸青創(chuàng)業(yè)示范苑已經(jīng)被XX市確定為示范點并掛了的牌子，申請XX市大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)資金支持，已經(jīng)通過了考察，公示程序完畢后太原的扶持基金（5萬元）也快到帳戶。 工作上的不足： 一是工作缺乏創(chuàng)新，只是要求把工作圓滿完成，沒有跟多的去研究去思考，從而導(dǎo)致完成的不完美不精致。二是局限于日常的事務(wù)性工作，比如平時考核的檢點、年度考核的安排、任期考核的布臵、培訓(xùn)工作的組織、統(tǒng)計數(shù)字的上報，周報表格的整理歸檔、工作日志的調(diào)閱檢查、季度督察的落實、各種利益的協(xié)調(diào)和平衡、個人信息的采集，數(shù)據(jù)庫的建設(shè)、相關(guān)文件轉(zhuǎn)發(fā)、調(diào)研報告的起草，聯(lián)席會議的協(xié)調(diào)、輪崗實踐的安排、五比五爭活動的推進、各式各樣的心理問題要咨詢，還有就是上級安排的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員的選送，優(yōu)秀人員的確定，省、市檢查的接待，相關(guān)會議的參加，調(diào)查問卷 5的發(fā)放和回收統(tǒng)計等等，這還不算，還有咱組織部的工作，沈浩精神要學(xué)習(xí)，組工干部新形象要樹立，干部的考察要參加，全市的考核要參加，人代會選舉要參加，信息工作不能滯后，四議兩公開的督察不能放松，非公經(jīng)濟黨建不能落后，就連義務(wù)獻血也少不了人組織。可以說是凡此種種，不勝枚舉，從而導(dǎo)致沒有多余的時間去基層了解第一手材料，使得工作思路有些脫離實際，工作方法有些死板教條，工作成效也有些務(wù)虛空洞。三是存在老好人主義思想，總感覺應(yīng)該給大學(xué)生村官們更多的時間復(fù)習(xí)考試，更寬松的環(huán)境學(xué)習(xí)生活，對他們關(guān)懷多一些、談心多一些，但批評矯正行為的次數(shù)少一些，這導(dǎo)致了他們?nèi)狈?yīng)該有的紀(jì)律意思，出現(xiàn)了自由散漫現(xiàn)象，村官隊伍略顯松散，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至有不服從管理的現(xiàn)象發(fā)生。 作風(fēng)建設(shè)上的問題，一是思想不活躍，感受領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷多、同志們的幫助多，自己做的少，自己本身是個相對透明，不能很好掩飾自己情緒的人，工作的全部就是組織部，生活的全部是父母，妻子和孩子。兩個例子。說說未婚的志華事宜，（主要領(lǐng)導(dǎo)有指示，領(lǐng)導(dǎo)有表態(tài)，自己是本地人，有責(zé)任和義務(wù)去落實）；說說請客吃飯的事宜，（交流感情的好方式，單位請沒有權(quán)，個人請還有家）。二是作風(fēng)上不扎實，三個部長和我的故事。（馮部長想讓我增加一門本領(lǐng)的好意，學(xué)平部長對信訪鍛煉的重視和檢點，志明部長對我工作紀(jì)律 6的嚴(yán)格要求）體現(xiàn)出來的就是自己工作作風(fēng)不扎實，偏安一隅，稍有成績馬上就滿足，有嚴(yán)重的僥幸和逃避心理。 上述問題產(chǎn)生的根本原因就是因為自己缺乏一種“執(zhí)政為民、尊重科學(xué)、百折不撓、艱苦奮斗”精神，就是缺乏一種靠過硬的作風(fēng)落實責(zé)任、靠過硬的作風(fēng)推進工作的信念，就是缺乏一種真干實干，認(rèn)真嚴(yán)格，舍我其誰的責(zé)任和使命感。 下一步我要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)右玉精神，把自己的思想和行動真正統(tǒng)一到支部，統(tǒng)一到市委，省委、中央的決策和部署上來，深化組工干部樹形象活動，開創(chuàng)一流業(yè)績，爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，認(rèn)真落實省紀(jì)委“五個不準(zhǔn)”和市紀(jì)委“八條禁令”。立足大學(xué)生村干部管理這個具體實踐上，開闊思路、開闊胸懷，高起點要求，高質(zhì)量工作，高水平管理，擠時間學(xué)習(xí)，擠時間思考，擠時間深入基層，嚴(yán)格管理帶隊伍，真心誠意做交流，熱情耐心搞服務(wù)。為我市的組織工作再上新臺階而努力工作。 2010年11月 第24頁 共24頁